{"id":1375479,"date":"2021-06-07T00:08:48","date_gmt":"2021-06-06T23:08:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1375479"},"modified":"2021-06-07T00:08:48","modified_gmt":"2021-06-06T23:08:48","slug":"empleados-de-apple-se-oponen-a-regresar-a-las-oficinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2021\/06\/empleados-de-apple-se-oponen-a-regresar-a-las-oficinas\/","title":{"rendered":"Empleados de Apple se oponen a regresar a las oficinas"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>\u00abDurante el \u00faltimo a\u00f1o a menudo nos hemos sentido no s\u00f3lo no escuchados, sino a veces activamente ignorados\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<p>Los empleados de Apple se oponen a una nueva pol\u00edtica que les obligar\u00eda a volver a la oficina tres d\u00edas a la semana a partir de principios de septiembre. Miembros del personal dicen que quieren un enfoque flexible, en el que los que quieran trabajar a distancia puedan hacerlo, seg\u00fan una carta interna que hicieron llegar a las gerencias.<\/p>\n<p>\u00abNos gustar\u00eda aprovechar la oportunidad para comunicar una preocupaci\u00f3n creciente entre nuestros colegas\u00bb, dice la carta. \u00abQue la pol\u00edtica de trabajo remoto y flexible de Apple, y la comunicaci\u00f3n en torno a ella, ya han obligado a algunos de nuestros colegas a renunciar. Sin la inclusividad que aporta la flexibilidad, muchos de nosotros sentimos que tenemos que elegir entre la combinaci\u00f3n de nuestras familias, nuestro bienestar y el poder hacer un mejor trabajo, o formar parte de Apple.\u00bb<\/p>\n<p>La medida llega apenas dos d\u00edas despu\u00e9s de que Tim Cook enviara una nota a los empleados de Apple diciendo que tendr\u00edan que volver a la oficina los lunes, martes y jueves a partir del pr\u00f3ximo oto\u00f1o. La empresa considera que la mayor\u00eda de los empleados pueden trabajar a distancia dos veces por semana. Tambi\u00e9n pueden estar a distancia hasta dos semanas al a\u00f1o, previa aprobaci\u00f3n del director.<\/p>\n<p>Se trata de un alivio de las restricciones ,en comparaci\u00f3n con la cultura empresarial anterior de Apple, que era famosa por desanimar a los empleados a trabajar desde casa antes de la pandemia. Sin embargo, sigue siendo m\u00e1s conservadora en comparaci\u00f3n con otros gigantes tecnol\u00f3gicos. Tanto Twitter como Facebook le han dicho a sus empleados que pueden trabajar desde casa para siempre, incluso despu\u00e9s de que termine la pandemia, si es que eso prefieren.<\/p>\n<p>No ocurre lo mismo con Apple, ya que algunos trabajadores de la empresa consideran que la pol\u00edtica actual no va lo suficientemente lejos, y se observa una clara diferencia entre c\u00f3mo los ejecutivos de Apple y los empleados ven el trabajo remoto.<\/p>\n<p>\u00abDurante el \u00faltimo a\u00f1o a menudo nos hemos sentido no s\u00f3lo no escuchados, sino a veces activamente ignorados\u00bb, dice la carta. \u00abMensajes como &#8216;sabemos que muchos de ustedes est\u00e1n deseando volver a conectarnos en persona con los colegas de la oficina&#8217;, sin ning\u00fan mensaje que reconozca que hay sentimientos directamente contradictorios entre nosotros, se siente como algo despectivo e invalidante&#8230; Da la sensaci\u00f3n de que hay una desconexi\u00f3n entre la forma en que el equipo ejecutivo piensa en el trabajo remoto \/ con flexibilidad de ubicaci\u00f3n y las experiencias vividas por muchos de los empleados de Apple.\u00bb<\/p>\n<p>Los empleados de Apple afirman en su carta que abrazar el trabajo remoto es primordial para los esfuerzos de diversidad e inclusi\u00f3n de la empresa. \u00abPara que la inclusi\u00f3n y la diversidad funcionen, tenemos que reconocer lo diferentes que somos todos, y con esas diferencias, vienen diferentes necesidades y diferentes maneras de prosperar\u00bb, dicen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abDurante el \u00faltimo a\u00f1o a menudo nos hemos sentido no s\u00f3lo no escuchados, sino a veces activamente ignorados\u00bb. 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