{"id":1117838,"date":"2020-05-25T21:57:57","date_gmt":"2020-05-25T20:57:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1117838"},"modified":"2020-05-25T21:58:31","modified_gmt":"2020-05-25T20:58:31","slug":"proyecto-de-ley-en-colombia-busca-dignificar-condiciones-laborales-actuales-del-talento-humano-del-sector-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/es\/2020\/05\/proyecto-de-ley-en-colombia-busca-dignificar-condiciones-laborales-actuales-del-talento-humano-del-sector-salud\/","title":{"rendered":"Proyecto de Ley en Colombia busca dignificar condiciones laborales actuales del Talento Humano del sector salud"},"content":{"rendered":"

Por Luis Eduardo Manotas<\/strong><\/em><\/p>\n

El Representante a la C\u00e1mara del partido Alianza Verde Cesar Zorro y treinta (30) congresistas m\u00e1s radicaron para esta periodo legislativo ante la C\u00e1mara de Representantes <\/a>de la Rep\u00fablica de Colombia el proyecto de ley \u201cPor el cual se dictan normas para la prestaci\u00f3n de servicios personales del talento humano del sector salud\u201d,<\/strong> concertado con agremiaciones de la salud. El presente proyecto de ley ostenta crear garant\u00edas para los trabajadores del sector salud que tienen empleos por \u00f3rdenes de prestaci\u00f3n de servicios de salud; por otro lado, establece mecanismos para propiciar una pol\u00edtica p\u00fablica de trabajo decente y justo, con lo cual pretende acabar con el empleo encubierto que se ha convertido en una constante en el Estado colombiano a trav\u00e9s de la posici\u00f3n dominante de los empleadores.<\/p>\n

El referido proyecto pretende que las vinculaciones de los trabajadores de la salud se realicen mediante contrato laboral de trabajo y\/o relaci\u00f3n reglamentaria, por parte de las Empresas Promotoras de Salud (EPS), Instituciones Prestadoras de Salud (IPS) y Empresas de Transporte Especial de Pacientes, tanto p\u00fablicas, privadas o mixtas.<\/p>\n

En el articulado se establecen las siguientes disposiciones:<\/p>\n

Prohibici\u00f3n de contratos de prestaci\u00f3n de servicios personales para vincular a trabajadores de la salud.<\/strong><\/p>\n

Queda expresamente prohibidos los contratos de prestaci\u00f3n de servicios personales u \u00f3rdenes de prestaci\u00f3n de servicios personales OPS, de car\u00e1cter comercial, civil y\/o administrativo, para la vinculaci\u00f3n directa o indirecta del talento humano en todo el sector de la salud.<\/p>\n

Los contratos que tengan origen en relaciones de negocios jur\u00eddicos comerciales, civiles o administrativos quedar\u00e1n exentos de esta disposici\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Contrato de trabajo y relaci\u00f3n reglamentaria.<\/strong><\/p>\n

Los empleadores sin excepci\u00f3n, deber\u00e1n celebrar contratos de trabajo y\/o relaci\u00f3n reglamentaria, para vincular al talento humano en la prestaci\u00f3n personal y directa del servicio de salud, respetando los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes.<\/p>\n

Los contratos que tengan origen en relaciones de negocios juri\u0301dicos comerciales, civiles o administrativos quedaran exceptos de esta disposici\u00f3n.<\/p>\n

Conversi\u00f3n de Contratos.<\/strong><\/p>\n

Los contratos en curso de prestaci\u00f3n de servicios personales u \u00f3rdenes de prestaci\u00f3n de servicios personales del talento humano en el sector de la salud tendr\u00e1n un t\u00e9rmino improrrogable de dos (2) meses, para que las partes que lo suscribieron procedan de mutuo acuerdo a la conversi\u00f3n de los mismos en contratos individuales de trabajo. Una vez vencido el t\u00e9rmino establecido en esta ley, sin que se hubiere logrado un acuerdo, se entender\u00e1 de pleno derecho la conversi\u00f3n de estos contratos de prestaci\u00f3n de servicios personales a contrato de trabajo en el sector p\u00fablico, privado y mixto.<\/p>\n

Los contratos de prestaci\u00f3n de servicios en ejecuci\u00f3n que tengan origen estrictamente en negocios juri\u0301dicos de cara\u0301cter comercial, civil o administrativo quedan escluido de esta disposici\u00f3n.<\/p>\n

Prohibici\u00f3n de intermediaci\u00f3n o tercerizaci\u00f3n laboral. <\/strong><\/p>\n

Queda expresamente prohibida cualquier forma de intermediaci\u00f3n o tercerizaci\u00f3n laboral para vincular talento humano en el sector salud, a las Empresas Promotoras de Salud (EPS), Instituciones Prestadoras de Salud (IPS) y Empresas de Transporte Especial de Pacientes, sean de car\u00e1cter p\u00fablicas, privadas, mixtas, comunitarias o solidarias, siempre y cuando, los equipos y\/o instalaciones sean de propiedad de la empresa promotora, prestadora o de transporte especial de pacientes<\/p>\n

M\u00ednimo vital profesional del talento humano en salud.<\/strong><\/p>\n

Para la dignificaci\u00f3n del talento humano al servicio de la salud se establece un piso m\u00ednimo de ingreso salarial, equivalente al 75% del salario m\u00ednimo legal mensual vigente SMLMV, por cada semestre de formaci\u00f3n acad\u00e9mica t\u00e9cnica, tecnol\u00f3gica y universitaria en pregrado. Esta disposici\u00f3n solo tendra\u0301 aplicacio\u0301n para los contratos laborales que se rijan por el co\u0301digo sustantivo del trabajo y para los empleos que sean desempen\u0303ados por empleados pu\u0301blicos en el sector de la salud.<\/p>\n

En el caso de las EPS, IPS y Empresas de Transporte Especial de Pacientes, sean de cara\u0301cter pu\u0301blicas, privadas, mixtas, comunitarias o solidarias, contaran con seis (6) meses para implementar est\u00e1 disposici\u00f3n a partir de la aprobaci\u00f3n de la ley.<\/p>\n

Bono especial mensual obligatorio.<\/strong><\/p>\n

Todo el talento humano en salud que preste sus servicios en zonas de conflicto, recibir\u00e1 adicionalmente una remuneraci\u00f3n mensual correspondiente al 10% de su salario, el cual no constituir\u00e1 factor salarial para la liquidaci\u00f3n de prestaciones y cesant\u00edas<\/p>\n

Esta iniciativa legislativa sin lugar a dudas se constituye en un paso importante para la reivindicaci\u00f3n de los trabajadores de la salud en Colombia a unas condiciones laborales dignas y justas de conformidad a lo estipulado en los tratados internacionales y la Constituci\u00f3n colombiana que ordena incorporar los convenios del trabajo y los tratados de derechos humanos a la legislaci\u00f3n interna; en el mismo sentido el inveterado Decreto-Ley 2400 de 1968, el estatuto de contrataci\u00f3n publica Ley 80 de 1993, el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y sendas sentencias de los altos tribunales de Colombia han se\u00f1alado la obligatoriedad de la existencia de un contrato de trabajo en las empresas para las funciones propias de su raz\u00f3n social y no de vinculaciones laborales que desconocen las normas de trabajo.<\/p>\n

En este sentido el Alto Tribunal de la Corte Suprema de Justicia<\/a>\u00a0en materia de las relaciones laborales <\/strong>manifest\u00f3 que debe primar la realidad sobre las formas<\/strong>, por lo cual realiz\u00f3 un llamado de atenci\u00f3n al Estado y a los jueces por desconocer la verdad verdadera de un contrato laboral.<\/p>\n

Con los contratos u \u00f3rdenes de prestaci\u00f3n de servicios los empleadores evaden el reconocimiento del pago de primas y cesant\u00edas, entre otros derechos laborales<\/strong>; lo cual actualmente est\u00e1n viviendo la mayor parte de las y los trabajadores de la salud en Colombia; trabajadores que para acceder a unas justas remuneraciones se ven obligados a realizar las tortuosas, costosas y demoradas demandas laborales; por la cual, realizan una lucha constante para la dignificaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Luis Eduardo Manotas S., M.D, PhD. Investigador, Director Cient\u00edfico: IPS Centro M\u00e9dico San Gregorio Hern\u00e1ndez, In\u00edrida (Guain\u00eda); Email: phdmanotas@gmail.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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