Aunque en el \u00e1mbito empresarial la perspectiva de g\u00e9nero solo se ha tratado parcialmente, comienza a ser considerada un principio a tomar en cuenta en el desarrollo del modelo de negocio y la cultura empresarial.<\/p>\n
Esta evoluci\u00f3n deber\u00e1 conducir hacia el desarrollo del concepto de Responsabilidad Social de G\u00e9nero (RSG), con el que se busca\u00a0promover la igualdad\u00a0y la no discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero en las empresas.<\/p>\n
Muchos especialistas\u00a0proponen una estrategia transversal de RSG que, adem\u00e1s de las relaciones laborales y la gesti\u00f3n de los recursos humanos, incluya los procesos de producci\u00f3n, aprovisionamiento, marketing y gobernanza de la empresa.<\/p>\n
Esta estrategia seguir\u00eda el esquema del\u00a0Libro Verde para la RSE\u00a0que define\u00a0dos l\u00edneas de trabajo, la interna y la externa.<\/p>\n
\u00c1mbitos de la responsabilidad social como marco para la integraci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero<\/p>\n
La dimensi\u00f3n interna\u00a0contempla las \u00e1reas de gesti\u00f3n de recursos humanos, salud y seguridad en el trabajo, adaptaci\u00f3n al cambio, y gesti\u00f3n del impacto sobre el medio ambiente y los recursos naturales.<\/p>\n
La dimensi\u00f3n externa\u00a0pone el foco en las comunidades en las que opera la empresa; los proveedores, los consumidores y los socios comerciales; los derechos humanos, y los problemas ecol\u00f3gicos a escala mundial.<\/p>\n
Ambas dimensiones son igualmente relevantes y trabajar en ellas, durante y despu\u00e9s de la COVID-19, puede ser una gran baza para las organizaciones.<\/p>\n
*Este es un art\u00edculo de Mar\u00eda Teresa Gallo Rivera y de Elena Ma\u00f1as Alc\u00f3n, ambas profesoras titulares de Econom\u00eda Aplicada de la Universidad de Alcal\u00e1, en Espa\u00f1a.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.pressenza.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/file-20200505-83779-1rbmju7.jpg\")
<\/p>\n
Las recomendaciones de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas<\/strong><\/p>\n Ante la crisis de la Covid-19, ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas se\u00f1alan\u00a0cinco \u00e1mbitos\u00a0en los que el sector privado deber\u00eda actuar bajo el enfoque de g\u00e9nero:<\/p>\n 1. En el liderazgo, implementando pol\u00edticas y respuestas a la crisis que refuercen la comunicaci\u00f3n con las y los trabajadores y apoyen el teletrabajo. Junto a lo anterior, \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s pueden hacer las organizaciones?<\/p>\n En el frente interno\u00a0se debe:<\/strong><\/p>\n En el frente externo\u00a0hay que:<\/strong><\/p>\n La gesti\u00f3n de la crisis, \u00bfcambia seg\u00fan el g\u00e9nero?<\/strong><\/p>\n Resulta de gran inter\u00e9s observar las diferentes formas en las que los gobernantes han afrontado esta crisis.<\/p>\n Dada la\u00a0menor participaci\u00f3n\u00a0pol\u00edtica de las mujeres, son muy pocas las que han estado al frente de la gesti\u00f3n de la pandemia. Pero, por diversas razones, sus decisiones est\u00e1n siendo objeto de una\u00a0especial atenci\u00f3n.<\/p>\n En el futuro, el estudio y an\u00e1lisis de algunas de las medidas tomadas por estas mujeres, as\u00ed como de sus estilos de liderazgo, podr\u00e1n servir de referencia \u00fatil para las y los l\u00edderes de las organizaciones.<\/p>\n Parece que la virtud de aceptar y expresar su vulnerabilidad les ha permitido ofrecer respuestas m\u00e1s r\u00e1pidas, eficaces y sostenibles ante esta crisis, y probablemente ayudar\u00e1 a sus pa\u00edses a estar mejor preparados para crisis futuras.<\/p>\n Tambi\u00e9n las empresas deben cuidar de los suyos<\/strong><\/p>\n De esta pandemia, y de sus consecuencias econ\u00f3micas, saldr\u00e1n reforzadas en t\u00e9rminos de responsabilidad social las organizaciones que hayan sido capaces de poner el cuidado de las personas en el centro de sus decisiones.<\/p>\n As\u00ed lo reflejan los resultados de la \u00faltima\u00a0encuesta\u00a0de\u00a0Reputation Institute\u00a0en Estados Unidos: el 59% de los encuestados cree que c\u00f3mo afronten las empresas ahora la gesti\u00f3n de los despidos, bajas por enfermedad, etc. afectar\u00e1 a su reputaci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n En definitiva: tras el tsunami de la COVID-19, las empresas ser\u00e1n juzgadas, sobre todo, por c\u00f3mo hayan tratado a sus empleados y empleadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Mar\u00eda Teresa Gallo Rivera y Elena Ma\u00f1as Alc\u00f3n* ONU Mujeres ha denunciado que la crisis de la covid-19 est\u00e1 afectando a mujeres y ni\u00f1as en \u00e1reas, como la salud, la seguridad, la estabilidad laboral, la obtenci\u00f3n de ingresos, los…<\/p>\n","protected":false},"author":347,"featured_media":1108364,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54515,39],"tags":[20290],"class_list":["post-1108363","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-genero-y-feminismos","category-internacional","tag-igualdad-de-genero"],"yoast_head":"\n
\n2. En el lugar de trabajo, para facilitar la flexibilidad, promover las corresponsabilidades de cuidado. Se ha de prestar especial atenci\u00f3n y apoyo a la salud f\u00edsica y mental de los y las trabajadoras, y, muy en particular, a la violencia de g\u00e9nero durante el confinamiento.
\n3. En relaci\u00f3n al mercado, potenciando y visibilizando la actividad de mujeres empresarias locales, bien por haberse visto afectadas por la crisis o por su eficaz gesti\u00f3n de la misma.
\n4. En la comunidad, subvencionando organizaciones de apoyo a colectivos vulnerables, haciendo donaciones a la comunidad, o estableciendo moratorias en el pago de alquileres o servicios, entre otras acciones.
\n5. En transparencia e informes, informando de las repercusiones econ\u00f3micas de la pandemia, los casos de violencia y abusos en confinamiento, as\u00ed como de las tasas de infecci\u00f3n diferenciadas por g\u00e9nero, como parte de su compromiso con los [Principios de Empoderamiento Femenino (PEM)].<\/p>\n\n
\n