Una larga campaña llevada a cabo por Unita, afiliada a la Unión Internacional de los Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA) y apoyada por los sindicatos neozelandeses, se tradujo en un voto unánime del Parlamento en favor de la prohibición de los contratos de cero horas. Todos los contratos de trabajo deberán actualmente estipular las horas de trabajo acordadas y garantizadas; deberán asimismo precisar las jornadas de trabajo y el inicio y la finalización del trabajo.
Un contrato puede incluir una “cláusula de disponibilidad” por “razones justificadas”, pero los asalariados y las asalariadas deben percibir una indemnización mientras se encuentran en disponibilidad. Pueden asimismo rechazar las horas suplementarias sin penalidad y se debe pagar una indemnización por toda anulación de horas de trabajo. Unite realiza sus actividades de sindicalización y de campaña en nombre de los trabajadores y trabajadoras precarias de bajos salarios.
Fuente: http://bonnes-nouvelles.be/
Fuente original: http://www.iuf.org/w/?q=node%2F4843
