{"id":664395,"date":"2018-06-27T11:34:11","date_gmt":"2018-06-27T10:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=664395"},"modified":"2018-06-27T11:34:11","modified_gmt":"2018-06-27T10:34:11","slug":"arbeiten-ohne-ende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/de\/2018\/06\/arbeiten-ohne-ende\/","title":{"rendered":"Arbeiten ohne Ende   ?"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>von Solidarwerkstatt Linz, Wien<\/p>\n<p><strong><em>Die t\u00fcrkis-blaue Regierung hat eine Novellierung des Arbeitszeitgesetzes vorgelegt: Die t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit soll auf 12 Stunden, die w\u00f6chentliche auf 60 Stunden erh\u00f6ht werden. Vier Mal im Jahr soll auch am Sonntag gearbeitet werden (m\u00fcssen). Bei Industriellenvereinigung und EU-Kommission knallen die Sektkorken. Versauen wir ihnen durch unseren Widerstand die Party!<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Die Industriellenvereinigung trommelt bereits seit Jahren f\u00fcr die Verl\u00e4ngerung der t\u00e4glich bzw. w\u00f6chentlich zul\u00e4ssigen H\u00f6chstarbeitszeit. Sie bekommt dabei Sch\u00fctzenhilfe von Seiten der EU-Kommission, die 2012 im <a href=\"https:\/\/www.solidarwerkstatt.at\/arbeit-wirtschaft\/qdie-gewerkschaften-werden-fallen-wie-die-berliner-mauerq\">Labour Market Development-Report <\/a>die Flexibilisierung der Arbeitszeit, die Reduktion von \u00dcberstundenzuschl\u00e4gen, sowie generell den Abbau von kollektivvertraglichen Regelungen zugunsten <em>\u201edezentralisierter\u201c <\/em>Lohnfindung propagierte. Und zwar mit dem deklarierten Ziel: <em>\u201eReduktion der gewerkschaftlichen Verhandlungsmacht\u201c. <\/em>Die t\u00fcrkis-blaue Bundesregierung hat nun eine Novellierung des Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetzes nach dem Geschmack von Gro\u00dfindustrie- und EU-Kommission vorgelegt. Sie beinhaltet:<\/p>\n<ul>\n<li>Ausweitung der t\u00e4glich zul\u00e4ssigen Arbeitszeit auf <strong>12 Stunden<\/strong> und der w\u00f6chentlich zul\u00e4ssigen Arbeitszeit auf <strong>60 Stunden<\/strong>. Auch bisher konnte schon bis zu 12 Stunden t\u00e4glich bzw. 60 Stunden w\u00f6chentlich gearbeitet werden. Doch das war an enge Vorgaben gebunden, unter anderem an die Zustimmung des Betriebsrates bzw. wenn ein solcher nicht vorhanden war, mussten bis zu zwei arbeitsmedizinische Gutachten die gesundheitliche Unbedenklichkeit attestierte. <strong>Alle diese Schutzma\u00dfnahmen sollen nun wegfallen.<\/strong><\/li>\n<li>Eher eine Verh\u00f6hnung der ArbeitnehmerInnen ist der neu eingef\u00fcgte \u00a77 Abs 6:<em> \u201eArbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer k\u00f6nnen \u00dcberstunden nach den \u00a7 7 und \u00a7\u00b08 Abs.\u00b02 aus \u00fcberwiegend pers\u00f6nlichen Interessen ablehnen, wenn durch diese \u00dcberstunden die Tagesarbeitszeit von zehn Stunden oder die Wochenarbeitszeit von 50 Stunden \u00fcbersteigt.\u201c<\/em> D.h. f\u00fcr die <strong>neunte und zehnte Stunde<\/strong> gibt es keine Ablehnungsm\u00f6glichkeiten mehr. Diese kann einfach angeordnet werden. Und wer angeordnete \u00dcberstunden ablehnt, dem droht die fristlose Entlassung. Und f\u00fcr die <strong>elfte und zw\u00f6lfte Stunde<\/strong> kann man sich wohl an den Fingern einer Hand abz\u00e4hlen, wie oft man aus <em>\u201e\u00fcberwiegend pers\u00f6nlichen Interessen\u201c<\/em> \u00dcberstundenw\u00fcnsche des Chefs abweist, bevor man das Firmengel\u00e4nde nur mehr von au\u00dfen sieht.<\/li>\n<li>Bei <strong>Gleitzeit<\/strong> betrug bisher die m\u00f6gliche Normalarbeitszeit 10 Stunden pro Woche. Nun soll die Normalarbeitszeit bei Gleitzeit <strong><em>\u201ef\u00fcnfmal pro Woche bis zu zw\u00f6lf Stunden betragen\u201c.<\/em> <\/strong>\u00dcberstundenzuschl\u00e4ge ab der 11. Stunde gehen damit verloren. Auch sollen Zeitguthaben in Zukunft mittels Kollektivvertrag \u2013 statt bisher einmal \u2013 mehrmals in den n\u00e4chsten Durchrechnungszeitraum \u00fcbertragen werden k\u00f6nnen. Auch dadurch fallen \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge weg.<\/li>\n<li>Unter bestimmten Umst\u00e4nden \u2013 z.B. wenn in bestimmten Situation<em> \u201eeine Vertretung des Arbeitnehmers durch andere Arbeitnehmer nicht m\u00f6glich ist und dem Arbeitgeber die Heranziehung betriebsfremder Personen nicht zugemutet werden kann\u201c<\/em> ist auch eine t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit <strong><em>\u00fcber<\/em> 12 Stunden<\/strong> zul\u00e4ssig. (\u00a7 8, Abs 2)<\/li>\n<li>Im Gast-, Schank- und Beherbergungsgewerbe konnte zwar auch bisher schon die <strong>Ruhezeit von 11 auf 8 Stunden<\/strong> verk\u00fcrzen werden. Das war aber nur per Kollektivvertrag \u2013 also mit Zustimmung der Gewerkschaft \u2013 m\u00f6glich. Nun wird der <strong>Kollektivvertrag v\u00f6llig ausgeschaltet<\/strong>, wohlwissend, dass der\/die einzelne ArbeitnehmerIn eine sehr viel schw\u00e4chere Verhandlungsposition hat als die Gewerkschaft auf KV-Ebene.<\/li>\n<li>Die <strong>Wochenend- und Feiertagsruhe<\/strong> kann f\u00fcr jede\/n ArbeitnehmerIn <strong>vier Mal im Jahr<\/strong> durchbrochen werden \u2013 entweder mit Zustimmung des Betriebsrats oder, wenn es einen solchen nicht gibt, durch individuelle Vereinbarung. Damit beginnt der Angriff auf den freien Sonntag und gesetzliche Feiertage.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Enorme Machtverschiebung<\/h5>\n<p>Diese \u00c4nderungen bringen eine enorme Machtverschiebung zugunsten der Kapitalseite. Arbeitsrechtsexperte Martin Risak:<em> \u201eDas Radikalste am Entwurf ist die Erm\u00f6glichung des Zw\u00f6lfstundentages und der 60-Stunden-Woche, ohne dass die Kollektivvertragsparteien oder Betriebsr\u00e4te irgendetwas mitbestimmen k\u00f6nnen.<\/em>\u201c (Standard, 17.6.2018). <a href=\"https:\/\/www.solidarwerkstatt.at\/arbeit-wirtschaft\/jetzt-zeigt-die-regierung-ihr-wahres-gesicht\">Erwin Zangerl<\/a>, AK-Pr\u00e4sident von Tirol, benennt offen, dass nun die Industriellenvereinigung v\u00f6llig das Ruder in der Regierungspolitik \u00fcbernommen hat: <em>\u201eAls christlich-sozialer schwarzer Arbeitnehmervertreter sch\u00e4me ich mich f\u00fcr diese neoliberale Politik, die diese unsozialen T\u00fcrkisen derzeit betreiben. Die Industrie hat vor den Wahlen in die Regierung investiert und verlangt jetzt ihren Anteil\u201c.<\/em><\/p>\n<h5>Versauen wir ihnen die Party!<\/h5>\n<p>Die GPA hat vor der Wahl alle Parteien befragt, ob sie die t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit ausdehnen wollen. Die Antwort der FP\u00d6: \u201e<em>Wir planen als Parlamentspartei keine Ausdehnung der t\u00e4glichen H\u00f6chstarbeitszeit.\u201c <\/em>Der wievielte W\u00e4hlerbetrug der Blauen ist das mittlerweile? Die vorgebliche Partei des \u201ekleinen Mannes\u201c bet\u00e4tigt sich wieder einmal als Steigb\u00fcgelhalter f\u00fcr die gro\u00dfe Industrie und die EU-Kommission. In den Chefetagen knallen jedenfalls die Sektkorken. Nur unser Widerstand und eine Gewerkschaft, die sich darauf besinnt, dass sie eine Kampforganisation ist, kann ihnen noch die Party versauen.<br \/>\n(18.6.2018)<\/p>\n<p>Gro\u00dfdemonstration gegen 12-Stundentag, 30.6.2018<br \/>\n14h, Westbahnhof, Wien<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.solidarwerkstatt.at\/termin-eintragen\/eventdetail\/540\/-\/demo-nein-zum-12-stunden-tag-wien\">https:\/\/www.solidarwerkstatt.at\/termin-eintragen\/eventdetail\/540\/-\/demo-nein-zum-12-stunden-tag-wien<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>von Solidarwerkstatt Linz, Wien Die t\u00fcrkis-blaue Regierung hat eine Novellierung des Arbeitszeitgesetzes vorgelegt: Die t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit soll auf 12 Stunden, die w\u00f6chentliche auf 60 Stunden erh\u00f6ht werden. Vier Mal im Jahr soll auch am Sonntag gearbeitet werden (m\u00fcssen). 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