{"id":2558850,"date":"2024-10-30T16:54:06","date_gmt":"2024-10-30T16:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2558850"},"modified":"2024-10-30T16:54:06","modified_gmt":"2024-10-30T16:54:06","slug":"equal-pay-day-systemrelevante-berufe-sind-weiblich-migrantisch-und-unterbezahlt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/de\/2024\/10\/equal-pay-day-systemrelevante-berufe-sind-weiblich-migrantisch-und-unterbezahlt\/","title":{"rendered":"Equal Pay Day: Systemrelevante Berufe sind weiblich, migrantisch und unterbezahlt"},"content":{"rendered":"

Der Equal Pay Day macht darauf aufmerksam, dass Frauen in \u00d6sterreich immer noch weniger bezahlt bekommen als M\u00e4nner – im Schnitt 17 Prozent. Frauen mit Migrationsgeschichte trifft es noch h\u00e4rter. Dabei halten Frauen – oft mit Migrationshintergrund – unser System am Laufen.<\/strong><\/p>\n

von Lisa Wohlgenannt (moment.at)<\/em><\/p>\n

Der 1. November 2024 ist Equal Pay Day in \u00d6sterreich. Frauen arbeiten von diesem Tag bis zum Jahresende gratis \u2013 statistisch gesehen. Der Gender Pay Gap<\/span>, die geschlechtsspezifische Lohnl\u00fccke, liegt immer noch bei 17 Prozent. Allerdings gibt es in den Bundesl\u00e4ndern gro\u00dfe Unterschiede. In Vorarlberg bekommen Frauen in Vollzeitjobs fast ein Viertel weniger bezahlt als M\u00e4nner. In der Bundeshauptstadt Wien ist die L\u00fccke am kleinsten, liegt aber immer noch bei knapp elf Prozent. Das zeigt eine Analyse des Momentum Instituts.<\/p>\n

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Weibliche Arbeit wird abgewertet<\/strong><\/p>\n

Ein Grund, warum die Lohnl\u00fccke auch f\u00fcr vollzeitbesch\u00e4ftigte Frauen immer noch mit 17 Prozent auseinanderklafft, wird in der sogenannte \u201cAbwertungstheorie\u201d erkl\u00e4rt: Weibliche Arbeit wird \u201eentwertet\u201c.<\/a><\/p>\n

Sobald der Frauenanteil in einer Branche oder einem Berufsfeld deutlich \u00fcberwiegt, sinkt dort das durchschnittliche Lohnniveau<\/a>. Dabei sind das h\u00e4ufig systemrelevante Berufe.<\/p>\n

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Frauen halten die Gesellschaft am Laufen<\/strong><\/p>\n

Systemrelevante Berufe sind jene Berufe, die unsere Gesellschaft grundlegend am Laufen halten: P\u00e4dagog:innen und Lehrer:innen, Reinigungs- und Hilfskr\u00e4fte, \u00c4rzt:innen und Pfleger:innen, Kassierer:innen und Verk\u00e4ufer:innen in den Superm\u00e4rkten oder M\u00fcllabfuhr und M\u00fcllentsorgung z\u00e4hlen hier dazu.<\/p>\n

Viele dieser Berufe werden vor allem von Frauen gemacht. 17 systemrelevante Berufsgruppen wurden identifiziert und untersucht. In zwei Drittel davon liegt der Frauenanteil \u00fcber 50 Prozent \u2013 oft weit. In der Kinderbetreuung besteht fast die gesamte Berufsgruppe nur aus Frauen \u2013 n\u00e4mlich etwa 97 Prozent. \u00c4hnlich sieht es mit 91 Prozent Frauenanteil in der Gruppe der Reinigungs- und Hilfskr\u00e4fte aus.<\/p>\n

Gerade diese Berufe sind h\u00e4ufig schlecht bezahlt. Elf der systemrelevanten Berufe bieten einen niedrigeren durchschnittlichen Brutto-Stundenlohn als in der Gesamtwirtschaft. Sieben dieser elf Berufe sind weiblich dominiert. Bei K\u00fcchenhilfen ist der durchschnittliche Brutto-Stundenlohn von Frauen mit 11,10 Euro fast um die H\u00e4lfte niedriger als der durchschnittliche Stundenlohn der Gesamtwirtschaft (20,10 Euro).<\/p>\n

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Frauen mit Migrationshintergrund werden noch st\u00e4rker benachteiligt<\/strong><\/p>\n

Doch systemrelevante Arbeit ist in \u00d6sterreich nicht nur \u00fcberwiegend weiblich, sondern oftmals auch migrantisch gepr\u00e4gt. Rund die H\u00e4lfte der weiblichen K\u00fcchenhilfen und des Reinigungspersonals hat Migrationsgeschichte*. Vier von zehn Kassierer:innen, sowie ein Drittel der Pfleger:innen und Kinderbetreuer:innen sind weiblich und migrantisch.<\/p>\n

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Die Analyse zeigt: Frauen mit Migrationshintergrund werden sogar noch st\u00e4rker als Frauen ohne Migrationsgeschichte benachteiligt. Migrantische Frauen bekommen 25 Prozent weniger Gehalt als M\u00e4nner, w\u00e4hrend es bei Frauen ohne Migrationsgeschichte 11 Prozent sind.<\/p>\n

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Die Lohndiskriminierung bei weiblicher Migrationsgeschichte ist auch in den systemrelevanten Berufsgruppen sichtbar. Die Lohnl\u00fccke einer Frau mit Migrationsgeschichte im \u00f6ffentlichen Sicherheitsdienst ist um 26 Prozentpunkte gr\u00f6\u00dfer als jene einer Frau ohne Migrationsgeschichte in der gleichen Berufsgruppe. Auch bei den Assistenzberufen im Gesundheitswesen, der Krankenpflege und bei den Kassierer:innen vergr\u00f6\u00dfert sich der Gender-Pay-Gap um etwa 18 Prozentpunkte, wenn eine Frau Migrationsgeschichte hat.<\/p>\n

Teilzeit ist die Lebensrealit\u00e4t vieler Frauen<\/strong><\/p>\n

Der Gender Pay Gap zeigt gar nicht das ganze Ausma\u00df der Diskriminierung. Denn er vergleicht nur die Brutto-Stundenl\u00f6hne von Vollzeitbesch\u00e4ftigten. Die Realit\u00e4t f\u00fcr viele Frauen ist allerdings eine andere. Sie arbeiten oft in Teilzeit.<\/p>\n

Einer der Hauptgr\u00fcnde daf\u00fcr ist, dass sie die unbezahlte Sorgearbeit zuhause \u00fcbernehmen und sich um Haushalt, Kinder oder pflegebed\u00fcrftige Angeh\u00f6rige k\u00fcmmern. Vollzeit f\u00fcr einen Lohn zu arbeiten, ist da nicht m\u00f6glich. Zus\u00e4tzlich werden gerade in systemrelevanten Branchen wie Handel, Reinigung, Gastro und Kinderbetreuung oft nur Teilzeitstellen angeboten.<\/p>\n

Betrachtet man die Nettogeh\u00e4lter, k\u00f6nnen viele Frauen ihren Lebensunterhalt nicht bestreiten. Das durchschnittliche Netto-Einkommen der Systemerhalterinnen liegt oft nur knapp \u00fcber oder sogar unter der Armutsgef\u00e4hrdungsschwelle. Gerade in den Berufen, in denen dieses Einkommen unter der Armutsgef\u00e4hrdungsschwelle liegt, ist der Anteil an Frauen mit Migrationshintergrund hoch.<\/p>\n

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\u201cViele Berufe, die weiblich, migrantisch und schlecht bezahlt sind, sind systemerhaltend. Es m\u00fcssen veraltete Rollenbilder aufgebrochen und der Wert von Arbeit bzw. der Mehrwert einer T\u00e4tigkeit f\u00fcr eine Gesellschaft diskutiert werden. Es ist schlie\u00dflich nicht selbstverst\u00e4ndlich, dass die Arbeit einer Kinderbetreuerin weniger wert ist als etwa die eines IT-Technikers. Wie Arbeitgeber:innen aktuell diese Berufe aber entlohnen, zeichnet genau dieses ungewollte Bild: Frauenarbeit sei weniger wert\u201d, so Katharina Mader, Chef\u00f6konomin am Momentum Institut.<\/p>\n

Was tun gegen die Benachteiligung der Systemerhalterinnen?<\/strong><\/p>\n

Das Momentum Institut empfiehlt, die KV-Mindestl\u00f6hne auf mindestens 2.500 Euro brutto anzuheben und die weiblich dominierten Branchen und Berufe aufzuwerten, vor allem im Niedriglohnsektor. Au\u00dferdem eine verpflichtende Transparenz bei Geh\u00e4ltern in allen Unternehmen und eine verpflichtende Frauenquote auf allen Ebenen \u2013 sowohl in \u00f6ffentlichen Einrichtungen als auch in der Privatwirtschaft und vor allem auf Vorstands- und Managementebenen. Bisher gibt es eine solche nur in Aufsichtsr\u00e4ten.<\/p>\n

*Migrationshintergrund beschreibt in der vorliegenden Analyse Personen, deren Elternteile beide im Ausland geboren wurden. Die Definition entspricht den \u201eRecommendations for the 2020 censuses of population and housing<\/a>\u201c der United Nations Economic Commission for Europe (UNECE).\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Equal Pay Day macht darauf aufmerksam, dass Frauen in \u00d6sterreich immer noch weniger bezahlt bekommen als M\u00e4nner – im Schnitt 17 Prozent. Frauen mit Migrationsgeschichte trifft es noch h\u00e4rter. 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