{"id":2533148,"date":"2024-07-01T12:58:46","date_gmt":"2024-07-01T11:58:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=2533148"},"modified":"2024-07-01T07:00:56","modified_gmt":"2024-07-01T06:00:56","slug":"klimakrise-und-hitzebelastungen-einblicke-in-die-arbeitsrealitaeten-von-frauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/de\/2024\/07\/klimakrise-und-hitzebelastungen-einblicke-in-die-arbeitsrealitaeten-von-frauen\/","title":{"rendered":"Klimakrise und Hitze\u00adbelastungen: Ein\u00adblicke in die Arbeits\u00adrealit\u00e4ten von Frauen"},"content":{"rendered":"

Die Auswirkungen des vom Menschen gemachten Klimawandels sind auch hierzulande immer deutlicher zu sp\u00fcren \u2013 \u00d6sterreich hat sich seit 1980 um 1,41 Grad<\/a> erhitzt. Das klingt vielleicht nach einer kleinen Ver\u00e4nderung, hat aber dramatische Auswirkungen auf die Natur und den Menschen. Eine Folge der Klimakrise zeigt sich in der Zunahme von l\u00e4ngeren Hitzeperioden in den Sommermonaten. Doch was bedeutet diese Entwicklung f\u00fcr die Arbeitswelt, insbesondere f\u00fcr Frauen, die sich h\u00e4ufiger in prek\u00e4ren Arbeitsverh\u00e4ltnissen befinden?<\/p>\n

von Carina Altreiter und Dorottya Kickinger f\u00fcr A&W blog<\/strong><\/em><\/p>\n

In den letzten Jahren sind die Auswirkungen des Klimawandels auf die Arbeitswelt<\/a> und die gesundheitlichen Folgen von Hitzebelastung<\/a>en insbesondere durch B\u00fcndnisse<\/a> aus Gewerkschaftsbewegung und Klimabewegung<\/a> auch in den Fokus der \u00f6ffentlichen Wahrnehmung ger\u00fcckt. Eine aktuelle Studien<\/a> von FORBA zeigt, dass Hitze in den Betrieben zunehmend zu einem Problem wird. 61,3 Prozent der Betriebsratsvorsitzenden geben an, dass die Besch\u00e4ftigten ihrer Betriebe zunehmend von Hitze betroffen sind.<\/p>\n

In der \u00f6ffentlichen Debatte gelten momentan (m\u00e4nnliche) Bauarbeiter als Inbegriff von Hitzebelastungen, da diese als Outdoor-Worker unmittelbar hohen Temperaturen ausgesetzt sind und dazu noch k\u00f6rperlich anstrengende T\u00e4tigkeiten verrichten. Allerdings gibt es auch viele andere Berufe, in denen Hitze am Arbeitsplatz ein gro\u00dfes Thema ist. Wir m\u00f6chten in diesem Blog-Beitrag der Frage nachgehen, was Hitzebelastung in der Arbeit f\u00fcr Frauen bedeutet<\/b>. Einerseits wollen wir auf frauenspezifische Problematiken hinweisen, die hohe Temperaturen mit sich bringen, und andererseits zur Sichtbarkeit von Hitzebelastungen insbesondere in von Frauen dominierten Branchen beitragen, die oftmals unter der \u00f6ffentlichen Aufmerksamkeitsschwelle liegen.<\/p>\n

Wie wird Hitze am Arbeitsplatz von Frauen erlebt?<\/b><\/p>\n

F\u00fcr Hitze am Arbeitsplatz gilt \u00c4hnliches wie f\u00fcr die Betroffenheiten durch die Klimakrise im Allgemeinen: Wen diese Belastungen wie stark treffen, ist auch eine soziale Frage. Das bedeutet: Wetterextreme sind nicht f\u00fcr alle gleicherma\u00dfen ein Problem, sondern abh\u00e4ngig davon, wie sehr jemand exponiert ist und welche M\u00f6glichkeiten jemand hat, sich davor zu sch\u00fctzen. Frauen sind nicht grunds\u00e4tzlich hitzesensitiver als M\u00e4nner, sie sind jedoch aufgrund unterschiedlicher struktureller Benachteiligungen in vulnerablen Bev\u00f6lkerungsgruppen \u00fcberrepr\u00e4sentiert<\/a>.<\/p>\n

Die Forschung zu den Auswirkungen und Anpassungen<\/a> an den Klimawandel aus einer Geschlechterperspektive sind in Europa momentan noch \u00fcberschaubar. Der \u00fcberwiegende Teil der Studien zielt auf den Globalen S\u00fcden ab, da sich die Folgen der Klimakrise dort bereits viel deutlicher manifestieren. Aus diesem Grund haben wir im Fr\u00fchjahr 2024 Gespr\u00e4che mit Betriebsr\u00e4tinnen gef\u00fchrt, um aus erster Hand zu erfahren, was Hitzebelastungen in unterschiedlichen Branchen f\u00fcr Frauen in \u00d6sterreich bedeuten. Diese Berichte erg\u00e4nzen wir mit verf\u00fcgbaren Studien aus unterschiedlichen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern.<\/p>\n

Aus den Gespr\u00e4chen mit Betriebsr\u00e4t:innen haben wir drei Themen ausgew\u00e4hlt, die besonders h\u00e4ufig thematisiert wurden: Arbeitskleidung, sanit\u00e4re Anlagen und Hygiene sowie die Verantwortung f\u00fcr andere Menschen.<\/p>\n

Arbeitskleidung: Schwitzen im Plastiksackerl<\/b><\/p>\n

Eine Betriebsr\u00e4tin erz\u00e4hlt, dass nach einem Wechsel des Bekleidungsausstatters die Arbeitskleidung nun \u00fcberwiegend aus minderwertigem synthetischem Material besteht, wodurch die Besch\u00e4ftigten schneller schwitzen. \u201eDas G\u2019wand ist wie ein Plastiksackerl\u201c, meint sie. Die Betriebsr\u00e4t:innen w\u00fcnschen sich dort, wo es m\u00f6glich ist, luftigere Arbeitskleidung aus nat\u00fcrlichen Materialien, sehen aber andererseits die Gefahr sexueller Bel\u00e4stigung wenn diese zu \u201edurchsichtig\u201c ist. In einigen Branchen ist an bestimmten Arbeitspl\u00e4tzen zus\u00e4tzlich zur Berufskleidung noch spezielle Schutzkleidung notwendig. Diese ist zum Schutz der Besch\u00e4ftigten wichtig, bedeutet bei hohen Temperaturen aber zus\u00e4tzliche Belastungen. Eine Betriebsr\u00e4tin aus dem Gesundheitsbereich nennt den Infektionsschutz: \u201eDas hei\u00dft extra Kleidung, zwei paar Handschuhe, eine Plastiksch\u00fcrze usw.\u201c Durch die zus\u00e4tzlichen Kleidungsschichten kann der K\u00f6rper seine Temperatur noch schwieriger regulieren. Studien aus Deutschland<\/a> oder Gro\u00dfbritannien<\/a> haben diese Belastungen durch Schutzkleidung w\u00e4hrend der Covid-19-Pandemie untersucht. 95 Prozent der Befragten gaben an, an hei\u00dfen Tagen in der Schutzkleidung Schwierigkeiten zu haben, zu atmen. 88,6 Prozent gaben an, das sie f\u00fcr Patient:innen mehr Zeit ben\u00f6tigten, 85,8 Prozent gaben an, sich schwieriger konzentrieren zu k\u00f6nnen (siehe Grafik). An manchen Arbeitspl\u00e4tzen ist es aber so hei\u00df, dass auch die beste Kleidung nur wenig hilft, wie zum Beispiel in der W\u00e4scherei oder in schlecht isolierten Produktionshallen. \u201eEs ist das ganze Jahr \u00fcber hei\u00df. Aber im Sommer ist es am schlimmsten\u201c, meint eine Betriebsr\u00e4tin aus der W\u00e4scherei, vor allem an den B\u00fcgelmaschinen sei es kaum ertr\u00e4glich.<\/p>\n

\"Grafik:<\/div>\n
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Mangelnde sanit\u00e4re Einrichtungen: Mehr Trinken und dann?<\/b><\/p>\n

Eine der grundlegenden Empfehlungen bei gro\u00dfer Hitze lautet in der Regel, ausreichend Fl\u00fcssigkeit zu sich zu nehmen. Mehr Hitze f\u00f6rdert mehr Schwei\u00df, bedeutet noch mehr trinken, aber auch entsprechend h\u00e4ufiger eine Toilette aufsuchen zu m\u00fcssen. Das stellt jedoch insbesondere in Berufen, wo die Arbeitnehmer:innen unterwegs sind, beispielsweise in der mobilen Pflege oder im \u00f6ffentlichen Verkehr, eine gro\u00dfe Herausforderung dar. Speziell f\u00fcr Frauen. Erstens ist f\u00fcr Frauen die bei M\u00e4nnern beliebte Methode der \u201eNaturbew\u00e4sserung\u201c in der Regel keine Option, weil f\u00fcr viele hier Grenzen der W\u00fcrde deutlich unterschritten werden oder auch die Gefahr von Bel\u00e4stigung besteht. Zweitens ben\u00f6tigen Frauen auch entsprechende M\u00f6glichkeiten, um Monatshygiene-Produkte wechseln zu k\u00f6nnen \u2013 ein Thema, das nach wie vor weitgehend tabuisiert ist. Entsprechend wichtig sind saubere und gut erreichbare bzw. verf\u00fcgbare Toiletten. Eine Betriebsr\u00e4tin aus der mobilen Pflege berichtet: \u201eDie Pflegerinnen wissen genau, bei welchen Klienten sie die Toilette benutzen k\u00f6nnen, und vor allem am Land entlang ihrer Strecke auch, wo sie notfalls Freiluft-WC-M\u00f6glichkeiten haben.\u201c<\/p>\n

Diese prek\u00e4re Situation hat zur Folge, dass Frauen beginnen weniger zu trinken, wie auch eine Stra\u00dfenbahn-Schaffnerin erz\u00e4hlt. Gerade im Kontext gro\u00dfer Hitzebelastungen stellt diese Bew\u00e4ltigungsstrategie jedoch ein ernsthaftes gesundheitliches Risiko dar.<\/p>\n

Die Hitze-Sorge-Spirale<\/b><\/p>\n

In den von Frauen dominierten Gesundheits- und Sozialberufen oder auch in der Elementarbildung tragen Besch\u00e4ftigte nicht nur Verantwortung f\u00fcr sich selbst, sondern auch f\u00fcr andere. Das setzt in Hitzebelastungssituationen eine doppelte Spirale in Gang. Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen nicht nur die eigenen Belastungen bew\u00e4ltigen. In einer Studie aus Deutschland<\/a> zum Umgang mit Hitzebelastungen in Kinderg\u00e4rten berichten knapp die H\u00e4lfte der Besch\u00e4ftigten von h\u00e4ufigen Konzentrationsschwierigkeiten an Hitzetagen, rund 45 Prozent von h\u00e4ufiger Erm\u00fcdung und Ersch\u00f6pfung. Aber auch k\u00f6rperliche Aktivit\u00e4ten, wie das Heben oder Waschen von Patient:innen, wird mit zunehmender Hitze beschwerlicher. Die Arbeitsbedingungen versch\u00e4rfen sich noch zus\u00e4tzlich, weil in diesen Branchen h\u00e4ufig mit vulnerablen Gruppen gearbeitet wird (Kinder, \u00e4ltere Menschen, erkrankte Personen usw.), deren Bedarf an Zuwendung und Betreuung w\u00e4hrend gro\u00dfer Hitze ansteigt, wie Studien zeigen.<\/a> \u201eWenn die Au\u00dfenbeschattung fehlt, hat es in den Patient:innen-Zimmern an hei\u00dfen Tagen auch \u00fcber 35 Grad\u201c, erz\u00e4hlt eine Betriebsr\u00e4tin aus dem Gesundheitsbereich. \u201eWir h\u00e4ngen dann nasse Leint\u00fccher auf, damit es etwas k\u00fchler wird.\u201c Betriebsr\u00e4t:innen aus dem Gesundheitsbereich berichten dar\u00fcber hinaus von steigender Gereiztheit unter den Klient:innen und Patient:innen, da Hitze auch das Stress- und damit Aggressionslevel<\/a> steigen l\u00e4sst.<\/p>\n

Hitzestress im privaten sozialen Umfeld<\/b><\/p>\n

Wenn wir von Hitzebelastungen in der Arbeitswelt sprechen, m\u00fcssen wir aber auch den gro\u00dfen Teil der unbezahlten Arbeit ber\u00fccksichtigen, der bei Frauen \u2013 je nach Lebensphase \u2013 bis zu 65 Prozent ihrer Gesamtarbeitszeit vereinnahmt<\/a>. Analog zu den vorhin thematisierten Care-Berufen gilt auch f\u00fcr die unbezahlte Sorgearbeit in den Familien: Steigende Hitze macht k\u00f6rperliche T\u00e4tigkeiten anstrengender, man ist weniger in der Lage, sich zu konzentrieren, gleichzeitig besteht Verantwortung f\u00fcr Kinder oder \u00e4ltere Angeh\u00f6rige, deren Betreuungsbedarf mit der Hitze anw\u00e4chst. Die Belastungen kumulieren vor allem in jenen sozialen Klassenlagen, wo die Betroffenheit gro\u00df (z.\u00a0B. schlecht isolierte und beschattete Wohnungen), die M\u00f6glichkeiten zur Abwendung von Hitze jedoch gering sind (z.\u00a0B. bauliche \u00c4nderungen). Es sind dann aber wiederum Frauen, die damit zurechtkommen m\u00fcssen, wenn die Kinder (und sie selbst) in einer aufgeheizten Wohnung, die im Sommer bei Tropenn\u00e4chten auch in der Nacht nicht gut abgek\u00fchlt werden kann, nicht mehr gut schlafen und sich erholen k\u00f6nnen. Oder wenn die pflegebed\u00fcrftigen Eltern noch mehr Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen, weil beispielsweise l\u00e4ngere Aufenthalte im Freien gef\u00e4hrlich sind und man deshalb f\u00fcr sie Eink\u00e4ufe und andere Besorgungen miterledigen muss.<\/p>\n

Gleichzeitig macht sich steigendes Aggressionspotenzial aber auch auf einer anderen Ebene bemerkbar \u2013 und zwar im Anstieg von h\u00e4uslicher Gewalt. Studien aus Spanien zeigen<\/a>, dass nach Hitzewellen Partnergewalt deutlich ansteigt. Hohen Temperaturen ausgesetzt zu sein erh\u00f6ht Irritierbarkeit und Stress, was wiederum die Barrieren f\u00fcr Gewalt senkt. Der Effekt tritt aber mit einer gewissen Zeitverz\u00f6gerung auf. Drei Tage nach einer Hitzewelle wurde in Madrid ein 40-prozentiger Anstieg des Risikos f\u00fcr Femizide beobachtet. Hitzebelastungen f\u00fchren nicht automatisch zu h\u00e4uslicher Gewalt, aber sie k\u00f6nnen in bereits belasteten Situationen der Tropfen sein, der das Fass zum \u00dcberlaufen bringt.<\/p>\n

Mitgestalten und mitver\u00e4ndern: Klimagerechtigkeit und Geschlechtergerechtigkeit umsetzen<\/b><\/p>\n

Frauen sind allerdings in vielen nationalen und europ\u00e4ischen politischen Gremien und Bereichen, in denen Ma\u00dfnahmen zur Anpassung an die Auswirkungen der Klimakrise entwickelt und beschlossen<\/a> werden, unterrepr\u00e4sentiert. Die angemessene Repr\u00e4sentation und Teilhabe unterschiedlicher Bev\u00f6lkerungsgruppen in politischen Gremien ist jedoch entscheidend, weil Studien zeigen, dass L\u00f6sungen einseitig ausfallen bzw. wichtige Folgeeffekte von politischen Ma\u00dfnahmen \u00fcbersehen werden, wenn Lebensrealit\u00e4ten bestimmter sozialer Gruppen nicht repr\u00e4sentiert sind. Um eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen sicherzustellen und damit eine geschlechtergerechte Klimapolitik umzusetzen, sind folgende Ma\u00dfnahmen erforderlich:<\/p>\n