{"id":1788774,"date":"2023-12-19T09:30:56","date_gmt":"2023-12-19T09:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1788774"},"modified":"2023-12-19T09:30:56","modified_gmt":"2023-12-19T09:30:56","slug":"frauenpensionsalter-anhebung-ohne-gleichstellung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/de\/2023\/12\/frauenpensionsalter-anhebung-ohne-gleichstellung\/","title":{"rendered":"Frauenpensionsalter: Anhebung ohne Gleichstellung!"},"content":{"rendered":"<p>Die vor \u00fcber 30 Jahren beschlossene schrittweise Anhebung des Regelpensionsalters von Frauen steht nun ab 1. J\u00e4nner 2024 bevor. Die lange \u00dcbergangsfrist sollte garantieren, dass k\u00fcnftig neu in die Pension eintretende Frauen den M\u00e4nnern am Arbeitsmarkt gleichgestellt sind. Von einer tats\u00e4chlichen Gleichstellung der Geschlechter sind wir aber Lichtjahre entfernt. Gleichzeitig haben Politik und Unternehmen verabs\u00e4umt, geeignete Rahmen- und Arbeitsbedingungen f\u00fcr den sp\u00e4teren Pensionsantritt der Frauen zu schaffen.<\/p>\n<p><em>von Viktoria Reisinger f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.awblog.at\/Frauen\/Frauenpensionsalter-Anhebung-ohne-Gleichstellung\">A&amp;W-Blog<\/a><\/em><\/p>\n<p><strong>Schrittweise Anhebung bis 2033<\/strong><\/p>\n<p>Bis dato konnten Frauen bereits mit 60 Jahren in die regul\u00e4re Alterspension gehen, vorausgesetzt, dass sie die Mindestversicherungszeiten von 180 Monaten (davon 84 Monate aus eigener Erwerbst\u00e4tigkeit) erreicht haben. Das \u00e4ndert sich nun mit Jahreswechsel: Ab 1. J\u00e4nner 2024 wird das Regelpensionsalter der Frauen schrittweise an jenes der M\u00e4nner herangef\u00fchrt. Die Altersgrenzen sollen dann mit 1. Juli 2033 gleich sein: Dann werden Frauen \u2013 wie M\u00e4nner bereits jetzt \u2013 erst mit Erreichen des Alters von 65 Jahren ihre Pension antreten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><b>Schrittweise Anhebung des Frauenpensionsalters<\/b><\/p>\n<table class=\"table table-striped\" data-tid=\"t1702308857346\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"39\"><b>Geburtsdatum<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"39\"><b>Pensionsalter<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"39\"><b>Pensionsstichtage<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">1.1.1964 bis 30.6.1964<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">60,5. Lebensjahr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">ab 1.7.2024 bis 1.1.2025<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">1.7.1964 bis 31.12. 1964<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">61. Lebensjahr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">ab 1.7.2025 bis 1.1.2026<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">1.1.1965 bis 30.6.1965<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">61,5. Lebensjahr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">ab 1.7.2026 bis 1.1.2027<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">1.7.1965 bis 31.12.1965<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">62. Lebensjahr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">ab 1.7.2027 bis1.1.2028<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">1.1.1966 bis 30.6.1966<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">62,5. Lebensjahr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">ab 1.7.2028 bis 1.1.2029<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">1.7.1966 bis 31.12.1966<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">63. Lebensjahr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">ab 1.7.2029 bis 1.1.2030<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">1.1.1967 bis 30.6.1967<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">63,5. Lebensjahr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">ab 1.7.2030 bis 1.1.2031<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">1.7.1967 bis 31.12.1967<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">64. Lebensjahr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">ab 1.7.2031 bis 1.1.2032<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">1.1.1968 bis 30.6.1968<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">64,5. Lebensjahr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"20\">ab 1.7.2032 bis 1.1.2033<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"37\"><b>nach dem 30.6.1968<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"37\"><b>65. Lebensjahr<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"\" height=\"37\"><b>ab 1.7.2033<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"heading_Geplanter_Pensionsantritt_mit_60_fuer_alle_kam_nicht\"><b>Geplanter Pensionsantritt mit 60 f\u00fcr alle kam nicht<\/b><\/p>\n<p>Dass\u00a0<a class=\"\" href=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/jart\/prj3\/wifo\/resources\/person_dokument\/person_dokument.jart?publikationsid=67348&amp;mime_type=application\/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-gentics-gcn-url=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/jart\/prj3\/wifo\/resources\/person_dokument\/person_dokument.jart?publikationsid=67348&amp;mime_type=application\/pdf\">Frauen fr\u00fcher in Pension<\/a>\u00a0gehen konnten als M\u00e4nner, geht auf das Jahr 1947 zur\u00fcck. Eigentlich war angedacht, dass M\u00e4nner und Frauen mit 60 Jahren das Regelpensionsalter erreicht haben sollen und, sobald sich die vom Krieg gebeutelte Wirtschaft wieder erholt hat, auch das Pensionsalter der M\u00e4nner auf 60 herabzusetzen. Auf die Umsetzung dieses Vorhabens wurde dann allerdings \u201evergessen\u201c und die Regelung blieb bestehen bis 1991.<\/p>\n<p>In diesem Jahr stellte ein Erkenntnis des Verfassungsgerichtshofes nach einer\u00a0<a class=\"\" href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/Dokument.wxe?Abfrage=Vfgh&amp;Dokumentnummer=JFT_10098794_88G00223_00\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-gentics-gcn-url=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/Dokument.wxe?Abfrage=Vfgh&amp;Dokumentnummer=JFT_10098794_88G00223_00\">Beschwerde eines Mannes wegen Ungleichbehandlung<\/a>\u00a0fest, dass die unterschiedlichen Altersgrenzen dem Gleichheitsgrundsatz widersprechen, und beauftragte die damalige Bundesregierung, Anpassungen vorzunehmen, welche 1992 im Parlament beschlossen wurden. Und zwar mit einer \u00dcbergangsfrist, die im Wesentlichen von der damaligen Frauenministerin Johanna Dohnal ausverhandelt wurde. Demnach sollten \u2013 nach dieser langen \u00dcbergangsfrist \u2013 Frauen des Geburtsjahres 1963 dann den M\u00e4nnern am Arbeitsmarkt gleichgestellt sein und auch gleichgestellt mit den M\u00e4nnern in Pension gehen.<\/p>\n<p id=\"heading_Viele_Frauen_wissen_noch_gar_nichts_von_ihrem__Glueck_\"><b>Viele Frauen wissen noch gar nichts von ihrem \u201eGl\u00fcck\u201c<\/b><\/p>\n<p>Viele Frauen \u2013 laut Arbeitsklima-Index Frauen 2022 rund ein Drittel \u2013 wissen \u00fcber die \u00c4nderungen des Pensionsantrittsalters f\u00fcr Frauen gar nicht Bescheid. Selbst jene, die unmittelbar von der schrittweisen Erh\u00f6hung betroffen sind: 13 Prozent der \u00fcber 50-J\u00e4hrigen gaben noch 2022 an, davon nichts zu wissen, und weitere 13 Prozent waren sich nicht sicher, ob sie davon schon geh\u00f6rt hatten.<\/p>\n<p id=\"heading__Anpassung__des_Pensionsantrittsalters_auf_dem_Ruecken_der_Frauen_\"><b>\u201eAnpassung\u201c des Pensionsantrittsalters auf dem R\u00fccken der Frauen!<\/b><\/p>\n<p>Die Anpassung wird im Turbo vollzogen, obwohl Frauen nach wie vor in vielen gesellschaftlichen Bereichen, vor allem aber am Arbeitsmarkt, benachteiligt sind:<\/p>\n<ul>\n<li>2021 verdienten Frauen \u00f6sterreichweit trotz ganzj\u00e4hriger Vollzeitbesch\u00e4ftigung(!)\u00a0<a class=\"\" href=\"https:\/\/awblog.at\/gender-pay-gap-gleichstellung-noch-lichtjahre-entfernt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-gentics-gcn-url=\"https:\/\/awblog.at\/gender-pay-gap-gleichstellung-noch-lichtjahre-entfernt\/\">um knapp 17 Prozent<\/a>\u00a0weniger als M\u00e4nner.<\/li>\n<li>Die Hauptlast der Kindererziehung und die unentgeltliche Pflege und Betreuung zu Hause wird \u2013 vor dem Hintergrund der schlecht ausgebauten sozialen Dienstleistungen \u2013 nach wie vor mehrheitlich von Frauen verrichtet.<\/li>\n<li>Dies wiederum dr\u00e4ngt viele\u00a0<a class=\"\" href=\"https:\/\/www.statistik.at\/statistiken\/arbeitsmarkt\/arbeitszeit\/teilzeitarbeit-teilzeitquote\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-gentics-gcn-url=\"https:\/\/www.statistik.at\/statistiken\/arbeitsmarkt\/arbeitszeit\/teilzeitarbeit-teilzeitquote\">Frauen in Teilzeit<\/a>: In \u00d6sterreich arbeiten f\u00fcnf von zehn Frauen 2022 in Teilzeit. Lange Teilzeitphasen wirken sich wegen der \u201eLebensdurchrechnung\u201c negativ auf das Pensionskonto aus.<\/li>\n<li><a class=\"\" href=\"https:\/\/awblog.at\/ak-wiedereinstiegsmonitoring\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-gentics-gcn-url=\"https:\/\/awblog.at\/ak-wiedereinstiegsmonitoring\/\">Elternkarenz ist nach wie vor Frauensache<\/a>: In acht von zehn Partnerschaften \u00fcbernimmt die gesamte Karenz die Mutter. Frauen tragen somit die direkten und indirekten Einkommenseinbu\u00dfen durch Unterbrechungen allein. Zwar kompensieren Kindererziehungszeiten am Pensionskonto Unterbrechungen etwas, die Bewertung von diesen ist aber viel zu niedrig und schafft es nicht, die langfristigen negativen Folgen f\u00fcr Frauen abzufedern.<\/li>\n<li>Langfristige Folgen von kinderbedingten Unterbrechungen (und anschlie\u00dfende Teilzeitphasen) sind nachhaltige Einkommenseinbr\u00fcche bei M\u00fcttern (\u201emotherhood penalty\u201c), wie die Forschung von\u00a0<a class=\"\" href=\"https:\/\/cepr.org\/voxeu\/columns\/when-kids-grow-womens-employment-and-earnings-across-family-lifecycle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-gentics-gcn-url=\"https:\/\/cepr.org\/voxeu\/columns\/when-kids-grow-womens-employment-and-earnings-across-family-lifecycle\">\u00d6konomie-Nobelpreistr\u00e4gerin Claudia Goldin<\/a>\u00a0aufzeigt.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"heading_Viele_Frauen_im_Alter_von_Armut_bedroht_\"><b>Viele Frauen im Alter von Armut bedroht!<\/b><\/p>\n<p>F\u00fcr viele Frauen endet der Blick auf das eigene Pensionskonto im Alter mit einem Schock. 70 Prozent der Arbeitnehmerinnen in \u00d6sterreich bef\u00fcrchten, ihre k\u00fcnftige Pension werde gerade beziehungsweise gar nicht ausreichen (Arbeitsklima Index 2023). Berechtigt, denn die jahrelangen Benachteiligungen resultieren aktuell in\u00a0<a class=\"\" href=\"https:\/\/awblog.at\/equal-pension-day-keine-besserung-in-sicht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-gentics-gcn-url=\"https:\/\/awblog.at\/equal-pension-day-keine-besserung-in-sicht\/\">um 40,5 Prozent niedrigeren Pensionen<\/a>\u00a0im Vergleich zu M\u00e4nnerpensionsbez\u00fcgen. Rund zwei Drittel der Ausgleichszulagenbezieher:innen sind weiblich. Und allein lebende Frauen mit Pension waren 2022 laut\u00a0<a class=\"\" href=\"https:\/\/www.statistik.at\/fileadmin\/pages\/338\/Tabellenband_EUSILC_2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-gentics-gcn-url=\"https:\/\/www.statistik.at\/fileadmin\/pages\/338\/Tabellenband_EUSILC_2022.pdf\">EU-SILC<\/a>\u00a0mit 26 Prozent \u00fcberdurchschnittlich oft von Armut bedroht. Zum Vergleich: Bei den allein lebenden M\u00e4nnern mit Pension lag die Armutsgef\u00e4hrdung bei \u201enur\u201c 17 Prozent.<\/p>\n<p id=\"heading_Pensionssystem_entspricht_weiblichen_Lebensrealitaeten_kaum\"><b>Pensionssystem entspricht weiblichen Lebensrealit\u00e4ten kaum<\/b><\/p>\n<p>Kern der strukturellen Benachteiligungen von Frauen ist, dass unser erwerbszentrierter Sozialstaat \u2013 trotz Gender Budgeting und Gleichbehandlungsgesetz \u2013 grundlegend m\u00e4nnlich normiert ist. Bereits die Pensionsformel 65\/45\/80 zeigt, dass diese einen m\u00e4nnlichen Idealerwerbsverlauf beschreibt: Einen Mann, der 45 Jahre in Vollzeit gearbeitet hat und dann mit dem Regelpensionsalter von 65 Jahren (das immerhin bis 2033 das Regelpensionsalter ausschlie\u00dflich von M\u00e4nnern sein wird) mit 80 Prozent seines durchschnittlichen monatlichen Lebenseinkommens als Pension rechnen kann. Die starke Erwerbszentriertheit hinterl\u00e4sst bei denen, deren Arbeit zum gr\u00f6\u00dften Teil unbezahlt und unterbezahlt ist, eine riesengro\u00dfe L\u00fccke. Das sind vorwiegend Frauen! Ganz zu schweigen, dass 45 Jahre f\u00fcr Frauen nach der Geburt eines oder mehrerer Kinder kaum schaffbar sind. Viele Frauen arbeiten aber bereits jetzt l\u00e4nger als sie eigentlich m\u00fcssten: 2022 lag das\u00a0<a class=\"\" href=\"https:\/\/www.statistik.at\/statistiken\/bevoelkerung-und-soziales\/sozialleistungen\/pensionen\/pensionen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-gentics-gcn-url=\"https:\/\/www.statistik.at\/statistiken\/bevoelkerung-und-soziales\/sozialleistungen\/pensionen\/pensionen\">faktische Antrittsalter bei Frauen<\/a>\u00a0bei 60,7 Jahren.<\/p>\n<p id=\"heading_Arbeitsbedingungen_erschweren__Durchhalten__bis_zur_Pension\"><b>Arbeitsbedingungen erschweren \u201eDurchhalten\u201c bis zur Pension<\/b><\/p>\n<p>Rund ein Drittel der Arbeitnehmerinnen gibt an, bis zur Pension wahrscheinlich nicht \u201edurchhalten\u201c zu k\u00f6nnen (Arbeitsklima Index 2023). Das zeigt sich auch im R\u00fcckgang direkter \u00dcberg\u00e4nge in eine Alterspension, wie eine\u00a0<a class=\"\" href=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/jart\/prj3\/wifo\/resources\/person_dokument\/person_dokument.jart?publikationsid=67348&amp;mime_type=application\/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-gentics-gcn-url=\"https:\/\/www.wifo.ac.at\/jart\/prj3\/wifo\/resources\/person_dokument\/person_dokument.jart?publikationsid=67348&amp;mime_type=application\/pdf\">WIFO-Studie<\/a>\u00a0zeigt: 2018 traten nur etwas mehr als die H\u00e4lfte der Pensionistinnen direkt aus einer Erwerbst\u00e4tigkeit in eine Alterspension \u00fcber. Die L\u00fccke vor dem Pensionsantritt betrug 2018 f\u00fcr Frauen durchschnittlich 6,2 Jahre.<\/p>\n<p id=\"heading_Grosse_Versaeumnisse_angesichts_des_hoeheren_Frauenpensionsalters\"><b>Gro\u00dfe Vers\u00e4umnisse angesichts des h\u00f6heren Frauenpensionsalters<\/b><\/p>\n<p>Politik und Unternehmen haben es verabs\u00e4umt, alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen. \u00c4lteren Arbeitssuchenden \u2013 insbesondere Frauen, die durch Alter und Geschlecht einer Mehrfachdiskriminierung ausgesetzt sind \u2013 wird ein l\u00fcckenloser \u00dcbertritt in die Pension schwer gemacht. Dar\u00fcber hinaus scheiden nach wie vor auch viele \u00e4ltere Frauen am Arbeitsmarkt aus, weil es an Pflegem\u00f6glichkeiten fehlt. Gerade viele\u00a0<a class=\"\" href=\"https:\/\/www.ig-pflege.at\/hintergrund\/datenundfakten.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-gentics-gcn-url=\"https:\/\/www.ig-pflege.at\/hintergrund\/datenundfakten.php\">Frauen k\u00fcmmern sich in ihren 50ern<\/a>\u00a0zu Hause unbezahlt um ihre pflegebed\u00fcrftigen Eltern oder Schwiegereltern. Zwar gibt es im Rahmen der Pensionsversicherung die M\u00f6glichkeit der\u00a0<a class=\"\" href=\"https:\/\/www.arbeiterkammer.at\/pensionsversicherung-bei-pflege-von-angehoerigen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-gentics-gcn-url=\"https:\/\/www.arbeiterkammer.at\/pensionsversicherung-bei-pflege-von-angehoerigen\">kostenlosen Selbstversicherung bei der Pflege von Angeh\u00f6rigen<\/a>, diese wird mit 2.090,61 Euro (2023) wie bei den Kindererziehungszeiten unter dem durchschnittlichen Einkommen \u00f6sterreichischer Arbeitnehmer:innen bewertet (2021: 2.703 Euro).<\/p>\n<p id=\"heading_Gleichstellungsbooster_jetzt_\"><b>Gleichstellungsbooster jetzt!<\/b><\/p>\n<p>Bevor es zur \u201eAnpassung\u201c des Regelpensionsalters kommt, w\u00fcrde es ein Ma\u00dfnahmenb\u00fcndel brauchen, das an vielen Stellschrauben dreht und vor allem einen gleichberechtigten Zugang zur (Vollzeit-)Erwerbst\u00e4tigkeit mit gleicher Bezahlung gew\u00e4hrleistet. Aber auch im Pensionssystem braucht es Reformen, um weibliche Realit\u00e4ten besser mitzudenken, wie auch mehr politisches Engagement, Erwerbsl\u00fccken vor dem Pensionsantritt durch aktive Arbeitsmarktpolitik zu bek\u00e4mpfen.<\/p>\n<p><b>Ausbau sozialer Dienstleistungen:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Ausbau vollzeittauglicher, fl\u00e4chendeckender, kostenloser Kinderbildungs- und -betreuungseinrichtungen mit flexiblen \u00d6ffnungszeiten und maximal f\u00fcnf Wochen Schlie\u00dfzeiten inkl. eines Rechtsanspruchs auf einen qualit\u00e4tsvollen Betreuungsplatz ab dem ersten Geburtstag bis zum Ende der Sekundarstufe I.<\/li>\n<li>Ausbau der professionellen mobilen und station\u00e4ren Betreuung und Pflege.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>UmFAIRteilung bezahlter\/unbezahlter Arbeit:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Ausgewogene Verteilung der Arbeitszeit, insbesondere k\u00fcrzere Vollzeit mit Ausgleich bei Lohn und Personal f\u00fcr beide Geschlechter.<\/li>\n<li>Reform des Kinderbetreuungsgeldes, sodass ein Anreiz f\u00fcr echte partnerschaftliche Aufteilung (50:50) besteht.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Gender-Pay-Gap endlich schlie\u00dfen!<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Gleicher Lohn f\u00fcr gleich(wertig)e Arbeit!<\/li>\n<li>\u00a0\u201eEchte\u201c Einkommenstransparenz durch eine schnelle und effektive Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie.<\/li>\n<li>Finanzielle und gesellschaftliche Aufwertung von \u201etypischen\u201c Frauenbranchen (wie Handel, Reinigung, Pflege, Kinderbetreuung etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>In der Pensionsversicherung:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>H\u00f6here Teilpflichtversicherung am Pensionskonto f\u00fcr Kindererziehungs- und Pflegekarenzzeiten in der H\u00f6he des monatlichen \u00f6sterreichischen Durchschnittserwerbseinkommens (2021: 2.703 Euro).<\/li>\n<li>Anhebung des Ausgleichszulagenrichtsatzes \u00fcber die Armutsgef\u00e4hrdungsschwelle (aktuell 1.392 Euro).<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Durch u.\u00a0a. Schulung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, Arbeitspl\u00e4tze mit guten Arbeitsbedingungen \u2013 das bedeutet auch ausreichend Personal und Zeitressourcen und auch die Sensibilisierung der Mitarbeiter:innen.<\/li>\n<li>Rechtsanspruch auf Altersteilzeit inkl. Erhalt der auslaufenden Blockvariante.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00c4ltere Arbeitssuchende besser unterst\u00fctzen:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Durch ein Bonus-Malus-System, das Betriebe bestraft, die eine gewisse Quote an \u00e4lteren Arbeitnehmer:innen nicht erf\u00fcllen, und jene Betriebe belohnt, die diese erf\u00fcllen oder \u00fcbererf\u00fcllen.<\/li>\n<li>Jobgarantie insbesondere f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer:innen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<section class=\"kittextelement creative-commons \">\n<div class=\"kittextelement-body alohalinkcolor\"><i><b>Creative-Commons-Lizenz CC BY-SA 4.0:<\/b>\u00a0Dieser Beitrag ist unter einer Creative-Commons-Lizenz vom Typ Namensnennung &#8211; Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International zug\u00e4nglich.\u00a0<\/i><\/div>\n<\/section>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die vor \u00fcber 30 Jahren beschlossene schrittweise Anhebung des Regelpensionsalters von Frauen steht nun ab 1. 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