{"id":1779847,"date":"2023-11-07T08:25:06","date_gmt":"2023-11-07T08:25:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1779847"},"modified":"2023-11-07T08:25:06","modified_gmt":"2023-11-07T08:25:06","slug":"kind-und-karriere-wie-muetter-bezahlen-und-vaeter-profitieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/de\/2023\/11\/kind-und-karriere-wie-muetter-bezahlen-und-vaeter-profitieren\/","title":{"rendered":"Kind und Karriere: Wie M\u00fctter bezahlen und V\u00e4ter profitieren"},"content":{"rendered":"<p><em>Frauen werden schlechter bezahlt als M\u00e4nner. Die Lohnl\u00fccke erkl\u00e4ren viele mit Karenzzeiten und Teilzeitarbeit. Die Forschung zeigt: Das Problem geht weiter. Chef\u00f6konomin Katharina Mader spricht von Mutterschaftsstrafe und Vaterschaftspr\u00e4mie und stellt in ihrer ersten Folge der Kolumne\u00a0<a href=\"https:\/\/www.moment.at\/story\/girlmath\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Girlmath<\/a>\u00a0die Forschung von Nobelpreistr\u00e4gerin Claudia Goldin vor.\u00a0<\/em><\/p>\n<blockquote class=\"instagram-media\" style=\"background: #FFF; border: 0; border-radius: 3px; box-shadow: 0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width: 540px; min-width: 326px; padding: 0; width: calc(100% - 2px);\" data-instgrm-captioned=\"\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/CzDlxsWMpLJ\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\">\n<div style=\"padding: 16px;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\"><\/div>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"padding: 19% 0;\"><\/div>\n<div style=\"display: block; height: 50px; margin: 0 auto 12px; width: 50px;\"><\/div>\n<div style=\"padding-top: 8px;\">\n<div style=\"color: #3897f0; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: 550; line-height: 18px;\">Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\">\n<div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-left: 8px;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\"><\/div>\n<div style=\"width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; transform: translateX(16px) translateY(-4px) rotate(30deg);\"><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"margin-left: auto;\">\n<div style=\"width: 0px; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-right: 8px solid transparent; transform: translateY(16px);\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; flex-grow: 0; height: 12px; width: 16px; transform: translateY(-4px);\"><\/div>\n<div style=\"width: 0; height: 0; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-left: 8px solid transparent; transform: translateY(-4px) translateX(8px);\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center; margin-bottom: 24px;\">\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 224px;\"><\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 144px;\"><\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 17px; margin-bottom: 0; margin-top: 8px; overflow: hidden; padding: 8px 0 7px; text-align: center; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;\"><a style=\"color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 17px; text-decoration: none;\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/CzDlxsWMpLJ\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ein Beitrag geteilt von Moment Magazin (@moment_magazin)<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n<p><script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script><\/p>\n<p>Frauen werden schlechter bezahlt als M\u00e4nner. Eh klar, sagen viele. Sie gehen in Teilzeit, sobald sie ein Kind bekommen. Die US-\u00d6konomin und aktuelle Nobelpreistr\u00e4gerin Claudia Goldin wollte es genauer wissen und hat gemeinsam mit\u00a0<a href=\"https:\/\/economics.dartmouth.edu\/people\/claudia-olivetti\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Claudia Olivetti<\/a>\u00a0gefragt: \u201eWas passiert, wenn die Kinder gro\u00df sind? Bekommen Frauen dann so viel wie M\u00e4nner?<\/p>\n<h2>Mutterschaftsstrafe und Vaterschaftspr\u00e4mie<\/h2>\n<p>Die L\u00fccke im Einkommen zwischen M\u00e4nnern und Frauen besteht nach Goldin aus drei Teilen:<\/p>\n<p>Erstens, Motherhood Penality: Diese \u201cMutterschaftsstrafe\u201d bezahlen Frauen, wenn sie ein Baby bekommen. Weil die M\u00fctter in Karenz gehen, sp\u00e4ter Teilzeit arbeiten und zuhause die unbezahlte Arbeit \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p>Der zweite Teil: W\u00e4hrend sie zuhause das Baby schupft und die Arbeit daheim allein erledigt, macht er \u00dcberstunden und Karriereschritte. Auf das Einkommen des Mannes wirkt sich die Geburt des Kindes positiv aus: Das nennt man Fatherhood premium, also die Vaterschaftspr\u00e4mie.<\/p>\n<p>Wenn die Kinder gr\u00f6\u00dfer werden, k\u00f6nnen die M\u00fctter wieder mehr Stunden bezahlt arbeiten. Doch die L\u00fccke zu den V\u00e4tern schlie\u00dfen die Frauen nie wieder. Deshalb sind die Einkommensunterschiede zwischen den Eltern auch dann noch riesig, wenn die Kinder l\u00e4ngst erwachsen sind.<\/p>\n<h2>Gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit?<\/h2>\n<p>Drittens kommt der Preis, eine Frau zu sein f\u00fcr Frauen noch dazu:<\/p>\n<blockquote><p>Frauen werden f\u00fcr die gleiche Arbeit schlechter bezahlt, einfach weil sie eine Frau sind.<\/p><\/blockquote>\n<p>Motherhood penalty, fatherhood premium und der Preis daf\u00fcr, eine Frau zu sein: Das sind die Gr\u00fcnde f\u00fcr den \u201cParental Pay Gap\u201d haben die Forscherinnen herausgefunden.<\/p>\n<p>Solange wir die Sorgearbeit nicht gerecht verteilen, werden Frauen weiterhin mit ihrem Einkommen daf\u00fcr bezahlen. Auch wenn sich die M\u00fctter noch so abstrampeln: Kinder sind nur f\u00fcr das Gehalt der V\u00e4ter gut.<\/p>\n<p><em>Die von moment.at verfassten Inhalte stehen, soweit nicht anders vermerkt, <a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-sa\/4.0\/deed.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">unter der Lizenz Creative Commons BY-SA 4.0<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frauen werden schlechter bezahlt als M\u00e4nner. Die Lohnl\u00fccke erkl\u00e4ren viele mit Karenzzeiten und Teilzeitarbeit. Die Forschung zeigt: Das Problem geht weiter. 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