{"id":1778002,"date":"2023-10-31T07:57:06","date_gmt":"2023-10-31T07:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1778002"},"modified":"2024-01-05T09:07:15","modified_gmt":"2024-01-05T09:07:15","slug":"gender-pay-gap-ist-kein-halloween-gespenst-gleichstellung-noch-lichtjahre-entfernt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/de\/2023\/10\/gender-pay-gap-ist-kein-halloween-gespenst-gleichstellung-noch-lichtjahre-entfernt\/","title":{"rendered":"Gender Pay Gap ist kein Halloween-Gespenst \u2013 Gleichstellung noch Lichtjahre entfernt!"},"content":{"rendered":"

Das diesj\u00e4hrige Halloween 2024 ist besonders gruselig \u2013 denn heuer f\u00e4llt der \u00f6sterreichweite Equal Pay Day (EPD) auf den 31. Oktober. Dieser Aktionstag, der kritisch auf die Einkommenskluft zwischen M\u00e4nnern und Frauen hinweist, markiert den Tag, ab dem rein statistisch betrachtet Frauen f\u00fcr das restliche Jahr \u201egratis\u201c arbeiten. Bundesweit verdienen Frauen trotz Vollzeit durchschnittlich rund 9.550 Euro weniger als M\u00e4nner, was einem Einkommensnachteil von 16,9 Prozent entspricht.<\/p>\n

von Veronika Adensamer, Katharina Mader und Viktoria Reisinger f\u00fcr A&W blog<\/em><\/p>\n

Kein Entgelt mehr f\u00fcr Frauen in \u00d6sterreich ab dem 31. Oktober<\/strong><\/p>\n

Den EPD-Berechnungen liegt die j\u00fcngst verf\u00fcgbare Lohnsteuerstatistik von Statistik Austria zugrunde, die sich auf 2021 bezieht. Daher wird der EPD 2023 auf Basis der Einkommensdaten des Jahres 2021 berechnet. Betrachtet werden lediglich die ganzj\u00e4hrig vollzeitbesch\u00e4ftigten Arbeitnehmer:innen \u2013 Effekte von arbeitszeitbedingten Einkommensunterschieden (Vollzeit- versus Teilzeitbesch\u00e4ftigung) fallen somit heraus!<\/p>\n

Der\u00a0EPD 2022<\/a>\u00a0war \u00fcbrigens einen Tag fr\u00fcher, am 30. Oktober. Jener des Jahres 2021 war bereits am 25. Oktober. Der Sprung von f\u00fcnf Tagen des EPD 2021 auf 2022 ist durch statistische Kriseneffekte zu erkl\u00e4ren, da vor allem h\u00f6here M\u00e4nnereinkommen im Krisenjahr 2020 (\u201eLockdown-Jahr\u201c) aufgrund von Kurzarbeit und dem Wegfallen der \u00dcberstundenentgelte niedriger ausgefallen sind. Dass sich der EPD 2023 nur geringf\u00fcgig verbessert hat (62 Tage \u201eunbezahlt\u201c anstelle von 63) \u2013 liegt daran, dass sich im Jahr 2021, auf das sich die Berechnung des EPD 2023 bezieht, der Arbeitsmarkt wieder weitgehend \u201enormalisiert\u201c hat.<\/p>\n

Unterschiedliche \u201ePay Gaps\u201c in \u00d6sterreich<\/strong><\/p>\n

Innerhalb der Bundesl\u00e4nder fallen die \u201eEqual Pay Days\u201c h\u00f6chst unterschiedlich aus, sodass Vorarlbergerinnen mit einem Einkommensnachteil von knapp einem Viertel rund 90 Tage \u201eunbezahlt\u201c arbeiten und der EPD in Vorarlberg bereits auf den 3. Oktober f\u00e4llt. Gefolgt von den Bundesl\u00e4ndern Ober\u00f6sterreich (-21,1 Prozent) und Tirol (-20,3 Prozent) mit jeweils \u00fcber einem F\u00fcnftel Einkommensnachteil und 78 bzw. 74 \u201eunbezahlten\u201c Tagen. In Wien ist der Einkommensnachteil am geringsten. Die Wienerinnen verdienen um \u201enur\u201c 11 Prozent weniger als Wiener und arbeiten rund 41 Tage \u201egratis\u201c.<\/p>\n

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Wenn Teilzeit einberechnet wird<\/strong><\/p>\n

Teilzeitbesch\u00e4ftigung ist noch immer gr\u00f6\u00dftenteils weiblich: 2022 war jede zweite Frau teilzeitbesch\u00e4ftigt, drei Viertel waren es unter allen erwerbst\u00e4tigen M\u00fcttern mit Kindern unter 15 Jahren. Insofern untersch\u00e4tzt der Equal Pay Day den Gender Pay Gap eigentlich \u2013 die umfassend betrachtete, geschlechtsspezifische Einkommensl\u00fccke liegt bei satten 34\u00a0Prozent, wenn Teilzeitbesch\u00e4ftigte und auch nicht ganzj\u00e4hrig Besch\u00e4ftigte inkludiert werden. Somit w\u00fcrde der Equal Pay Day viel fr\u00fcher ausgerufen werden. Und: Wenn \u00d6sterreich im bisherigen Tempo weitermacht, gegen die finanzielle Ungleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern anzuk\u00e4mpfen, dann werden selbst unsere\u00a0Ur-ur-ur-Enkelinnen im Jahr 2362<\/a>\u00a0noch nicht gleichgestellt und bezahlt sein.<\/p>\n

Frauendominierte Branchen sind schlechter bezahlt<\/strong><\/p>\n

Ein nicht unwesentlicher Teil des Einkommensunterschiedes ist darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass Frauen verst\u00e4rkt in Branchen arbeiten, in denen weniger bezahlt wird. Ein Blick in die Lohnsteuerstatistik 2021 best\u00e4tigt dies. Vergleicht man die durchschnittlichen Jahresbruttoeinkommen ganzj\u00e4hrig Vollzeitbesch\u00e4ftigter der einzelnen Branchen mit dem gesamten durchschnittlichen, branchen\u00fcbergreifenden Jahresbruttoeinkommen, so zeigt sich, dass in der am besten bezahlten Branche \u201eErbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen\u201c das Einkommen um 47 Prozent \u00fcber dem Durchschnitt liegt. Der Frauenanteil liegt in dieser Branche bei nur 38 Prozent. Die Branche mit dem h\u00f6chsten Frauenanteil ist das Gesundheits- und Sozialwesen mit fast 66 Prozent weiblichen Besch\u00e4ftigten. Sie verdienen aber um 5 Prozent weniger als der Schnitt.<\/p>\n

Tendenziell zeigt sich eine negative Korrelation zwischen Frauenquote und Bezahlung in einer Branche. Zum Beispiel hat die \u201eErbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen\u201c eine unterdurchschnittliche Frauenquote von nur 43 Prozent, aber eine Bezahlung von 24 Prozent \u00fcber dem Durchschnitt. Eine Ebene tiefer bietet sich ein differenziertes Bild: Die Steuerberater:innen und Wirtschaftspr\u00fcfer:innen sind zu 72 Prozent Frauen. Sie verdienen in der gesamten Branche am wenigsten: um 18,4 Prozent weniger als der Durchschnitt der freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleister:innen. Sie sind somit die am schlechtesten bezahlte Gruppe dieser Branche.<\/p>\n

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Ein \u00e4hnliches Bild bietet sich im Handel. Der gesamte Handel hat eine Frauenquote von 36,5 Prozent und eine Bezahlung von 11 Prozent unter dem Durchschnitt. Der frauendominierte Einzelhandel (Frauenquote 55 Prozent) mit seiner Bezahlung von 19 Prozent unter dem durchschnittlichen Einkommen der gesamten Handelsbranche ist die am schlechtesten bezahlte Sparte. W\u00e4hrend die Bezahlung im Gro\u00dfhandel mit einer Frauenquote von nur 28 Prozent deutlich \u00fcber dem Gesamthandelsdurchschnitt \u2013 n\u00e4mlich 21 Prozent h\u00f6her \u2013 liegt.<\/p>\n

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Der \u201eunerkl\u00e4rbare Teil\u201c<\/strong><\/p>\n

W\u00e4hrend es also durchaus\u00a0\u201eerkl\u00e4rbare\u201c Faktoren<\/a>\u00a0gibt, die dem Einkommensnachteil von Frauen zugrunde liegen \u2013 und hier ist wichtig zu betonen, dass erkl\u00e4rbar nicht gleichbedeutend ist mit gerechtfertigt \u2013, bleibt nach der Bereinigung dieser Faktoren (Branche, Dauer der Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit, Arbeitszeitausma\u00df, Alter, Qualifikation etc.) ein Teil \u00fcber, der \u201eunerkl\u00e4rbar\u201c ist. Das hei\u00dft, dass hier weitere Faktoren, die nicht beobachtbar oder\/und quantifizierbar sind, f\u00fcr den Einkommensunterschied verantwortlich sind. Der\u00a0\u201enicht erkl\u00e4rbare\u201c Einkommensnachteil<\/a>\u00a0von Frauen macht mehr als zwei Drittel des gesamten Einkommensnachteiles aus (2018: 68,4 Prozent). Diese nicht beobachtbaren Faktoren lassen sich mit hoher Sicherheit auf das Geschlecht bzw. auf die Diskriminierung von Frauen beim Einkommen zur\u00fcckf\u00fchren. W\u00e4hrend rechtlich eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechtes beim Entgelt gem\u00e4\u00df\u00a0Gleichbehandlungsgesetz<\/a>\u00a0(GlBG) klar verboten ist, erm\u00f6glicht eine Kultur des Schweigens nach dem Grundsatz \u201e\u00dcber Geld redet man nicht\u201c das Vertuschen ungleicher Bezahlung weitgehend. Die kommende\u00a0EU-Transparenzrichtlinie<\/a>\u00a0verspricht, dass es k\u00fcnftig mehr Transparenz geben und bei den\u00a0Einkommensberichten<\/a>, wie sie in \u00d6sterreich bereits seit 2014 von gro\u00dfen Unternehmen zu erbringen sind, nachgesch\u00e4rft werden muss.<\/p>\n

Tag der Entgeltgleichheit sollte der 31. Dezember sein!<\/strong><\/p>\n

Was braucht es also, um die Einkommensschere zwischen Frauen und M\u00e4nnern schnell zu schlie\u00dfen?<\/p>\n