{"id":1718990,"date":"2023-02-24T09:15:19","date_gmt":"2023-02-24T09:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1718990"},"modified":"2023-02-24T09:15:19","modified_gmt":"2023-02-24T09:15:19","slug":"vollzeit-teilzeit-arbeitszeitverkuerzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/de\/2023\/02\/vollzeit-teilzeit-arbeitszeitverkuerzung\/","title":{"rendered":"Vollzeit \u2013 Teilzeit \u2013 Arbeitszeitverk\u00fcrzung?"},"content":{"rendered":"

Die Zahlen sprechen f\u00fcr eine k\u00fcrzere Normalarbeitszeit. Trotzdem stellen sich viele Unternehmen und deren Interessensvertretung quer. Woran liegt das?<\/strong><\/span><\/p>\n

Ein Kommentar von Josef Stingl<\/em><\/p>\n

Die Bundesarbeiterkammerpr\u00e4sidentin Renate Anderl nimmt in der Pressestunde bei der Teilzeitarbeit die Unternehmen in die Pflicht. Richtigerweise meinte sie, dass \u201ewir nicht so tun sollen, als wenn die Frauen das freiwillig machen\u201c. Schuldig blieb sie allerdings allerdings weitgehend einen Ausweg durch eine deutlichen Arbeitszeitverk\u00fcrzung bei vollem Lohnausgleich.<\/p>\n

Laut einer Studie der Uni Wien sind nur 28 Prozent aller Befragten mit der derzeitigen Normalwochenzeit zufrieden. Mehr als die H\u00e4lfte aller Befragten w\u00fcrde gerne k\u00fcrzer arbeiten. Zwischen diesen beiden Meinungsgruppen befinden sich jene, die bereits jetzt eine verk\u00fcrzte Wochenarbeitszeit \u2013 aber ohne Lohnausgleich \u2013 haben und sie werden immer mehr. Laut \u201eAgenda Austria\u201c sind es bereits 150 Prozent mehr als vor drei\u00dfig Jahren. Aktuell liegt die Teilzeitquote in \u00d6sterreich bei 29,4 Prozent. Um 18,7 Prozent deutlich \u00fcber dem EU-Durchschnitt und hinter den Niederlanden am zweitmeisten EU-weit.<\/p>\n

Anders als beim \u201eEuropameister Niederlande\u201c, wo auch die M\u00e4nner gerne k\u00fcrzertreten, ist Teilzeit in \u00d6sterreich Frauensache. Denn bei k\u00f6nnen sich nur wenige \u201eden Luxus ein verbesserten Work-Life-Balance\u201c leisten. Ebenso wenige k\u00f6nnen sich \u00fcber eine betriebliche Arbeitszeitverk\u00fcrzung bei vollem Lohn freuen.<\/p>\n

Teilzeitarbeit ist weiblich<\/strong><\/h4>\n

Fast jede zweite Frau (47 Prozent) arbeitet in einem Teilzeit-Arbeitsverh\u00e4ltnis, vor 20 Jahren war es nur jede vierte. Bei M\u00fcttern mit Kindern liegt die die\u00a0Teilzeitquote\u00a0sogar bei 70 Prozent. Die meisten von ihnen haben diese Form der Arbeitszeitverk\u00fcrzung \u2013 n\u00e4mlich mit klarem Lohnverlust \u2013 nicht freiwillig gew\u00e4hlt.<\/p>\n

Kindererziehung, Familienarbeit und Familienpflegeaufgaben werden in unserer Gesellschaft noch immer vorwiegend den Frauen angelastet. Diese Doppel- und Dreifachbelastung gemeinsam mit den fehlenden Kinderbetreuungseinrichtungen zwingen Frauen \u2013 insbesondere Alleinerziehende \u2013 zum Lohnverzicht durch Teilzeit. Dazu kommt noch, dass in beispielsweise im Pflege- und Gesundheitsbereich Arbeitsdruck und -belastung so extrem sind, dass Teilzeit das einzige \u201eHilfsmittel\u201c gegen physische oder psychische Erkrankungen ist. Oder, im Handel gibt es de facto keine Chance mehr, eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung zu ergattern.<\/p>\n

Also k\u00fcrzer arbeiten bei vollem Lohn?<\/strong><\/h4>\n

\u201eGeht absolut nicht\u201c, meinen Industriellenvereinigung und WKO als auch Regierung: Arbeitskr\u00e4ftemangel, geburtenarme Jahrg\u00e4nge und die Mehrkosten lassen das nicht zu. Sinnvoller sei Teilzeitbesch\u00e4ftigte mit gek\u00fcrzten Sozial- und Familienleistung noch zus\u00e4tzlich zu bestrafen und im Alter l\u00e4nger arbeiten zu d\u00fcrfen oder m\u00fcssen. Nat\u00fcrlich nicht zu den h\u00f6heren Einkommen im Alter, wie es jetzt \u00fcblich ist.<\/p>\n

\u201eHer mit der Arbeitszeitverk\u00fcrzung\u201c verlangen im Gegensatz dazu Arbeiterkammer, \u00d6GB und seine sieben Gewerkschaften. Denn, ein Zukunftsarbeitsmodell mit verk\u00fcrzter Arbeitszeit und bei vollem Lohn bringt den Berufst\u00e4tigen neben mehr Freizeit, mehr Freiheit und mehr Zufriedenheit auch mehr Gesundheit. Von allem profitiert auch die Wirtschaft ebenso.<\/p>\n

Sind diese unterschiedliche Auffassungen von der L\u00e4nge der Arbeitszeit unter einen Hut zu bringen oder muss daf\u00fcr eine eierlegende Wollmilchsau geboren werden? Verk\u00fcrzte Arbeitszeit wird angesichts gesundheitlicher Belastungen am Arbeitsplatz, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gendergerechtigkeit, Erreichen \u00f6kologischer Grenzen und die Integration der vielen geflohenen Menschen in unser Gesellschaftsgef\u00fcge immer bedeutender.<\/p>\n

Immer mehr Unternehmen \u2013 auch in \u00d6sterreich \u2013 erkennen das im Gegensatz zu ihren Interessensvertretungen. Beispielsweise durch die Einf\u00fchrung einer verk\u00fcrzten Arbeitszeit durch eine Viertagewoche und oft auch bei vollem Lohn. Einhellig erkl\u00e4ren sie, dass sich dieser Schritt gelohnt hat und sie ihn nicht mehr r\u00fcckg\u00e4ngig machen werden.<\/p>\n

Statistik verlangt nach k\u00fcrzerer Arbeitszeit<\/strong><\/h4>\n

Laut\u00a0Statistik Austria<\/em>\u00a0liegt in \u00d6sterreich das durchschnittlich geleistete Pro-Kopf-Gesamtarbeitsvolumen w\u00f6chentlich bei 30 Stunden. Und das, obwohl im Gesamtvolumen auch die unz\u00e4hligen \u00dcberstunden \u2013 die es auch noch gibt \u2013 miteingerechnet sind. Eine gesetzliche Normalarbeitszeit von 30 Wochenstunden w\u00fcrde also bei gleichzeitig gerechterer Verteilung der Arbeitszeit kaum etwas an der Kopfanzahl ver\u00e4ndern.<\/p>\n

Das Unternehmensargument der Mehrkosten durch den zus\u00e4tzlichen Personalbedarf, aber auch jenes, das dies der vorhandene Arbeitskr\u00e4ftemangel nicht zul\u00e4sst, ist somit obsolet. Auch der Lohnausgleich ist kein Hindernisgrund. Er amortisiert sich rasch, durch weniger Krankenst\u00e4nde und bei gerechterer Neuverteilung der Arbeitspl\u00e4tze durch die Ersparnis aus den nicht mehr anfallenden \u00dcberstunden-Zusatzkosten.<\/p>\n

Warum viele Unternehmen trotzdem Arbeitszeitverk\u00fcrzung bei vollem Lohnausgleich verdammen? Ganz einfach, solange sie k\u00fcrzere Arbeitszeit \u00fcber Teilzeit verteilen k\u00f6nnen, streifen sie die daraus entstehenden Produktivit\u00e4tsgewinne doppelt ein.<\/p>\n

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Dieser Beitrag erschien auch auf dem Blog unseres Autors:\u00a0stingls-blog.news<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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