{"id":1624534,"date":"2022-07-14T13:31:37","date_gmt":"2022-07-14T12:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1624534"},"modified":"2022-07-15T15:40:47","modified_gmt":"2022-07-15T14:40:47","slug":"wir-erreichen-gleichstellung-nur-wenn-alle-geschlechter-daran-mitarbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/de\/2022\/07\/wir-erreichen-gleichstellung-nur-wenn-alle-geschlechter-daran-mitarbeiten\/","title":{"rendered":"„Wir erreichen Gleichstellung nur, wenn alle Geschlechter daran mitarbeiten.“"},"content":{"rendered":"

Gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit: Am 7. September 2022 findet in Berlin eine internationale Konferenz zu den Geschlechterungerechtigkeiten in der Welt<\/a> statt. Wo die Probleme sind, welche L\u00f6sungswege v.a. die nordischen L\u00e4nder aufzeigen und wie die Solidarit\u00e4tsbewegung HeForShe f\u00fcr mehr Gerechtigkeit eintritt, wird in der hochkar\u00e4tig besetzten Konferenz diskutiert.<\/strong><\/p>\n

Verantwortliche der Veranstaltung sind UN Women Deutschland e.V., die International Labour Organization und die Friedrich-Ebert-Stiftung. Vorab konnte ich mit Bettina Jahn, Referentin f\u00fcr Kommunikation und Bildung bei UN Women Deutschland, \u00fcber die zukunftsweisenden Gedanken der Konferenz sprechen.<\/p>\n

Liebe Frau Jahn, vielen Dank, dass Sie sich Zeit f\u00fcr ein Interview nehmen. K\u00f6nnen Sie im Vorfeld bitte ein paar Worte \u00fcber UN Women Deutschland sagen?<\/em><\/strong><\/p>\n

UN Women Deutschland ist ein gemeinn\u00fctziger Verein und eines von weltweit 12 Nationalen Komitees, die auf L\u00e4nderebene die Arbeit der UN-Beh\u00f6rde \u201eUN Women\u201c zur Gleichstellung der Geschlechter und St\u00e4rkung von Frauen durch \u00d6ffentlichkeitsarbeit und Fundraising unterst\u00fctzen. Dazu geh\u00f6rt auch, die weltweite HeForShe Bewegung<\/a> in Deutschland voranzubringen.<\/p>\n

Themen der anstehenden Konferenz sind insbesondere der Care Gap und der Pay Gap. Wie definieren Sie diese Begriffe?<\/em><\/strong><\/p>\n

Der Gender Care Gap beschreibt die ungleich verteilte Sorgearbeit \u2013 Haushalt, Kinderbetreuung, Pflege \u2013 zwischen den Geschlechtern. Frauen leisteten in Deutschland vor der Pandemie 52 Prozent mehr dieser unbezahlten und h\u00e4ufig unsichtbaren Arbeit als M\u00e4nner, also anderthalb Mal so viel. Die Corona-Pandemie hat diesen Wert noch erh\u00f6ht. Bei den 34-J\u00e4hrigen sind es sogar rund 111 Prozent. Der Gender Care Gap wirkt sich negativ auf die Bildungschancen, die gesellschaftliche Teilhabe, die Gesundheit und das Einkommen von Frauen aus.<\/p>\n

Eng damit verkn\u00fcpft ist also der Gender Pay Gap, die geschlechtsspezifische Einkommensl\u00fccke. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst erwerbst\u00e4tiger Frauen in Deutschland war 2021 um 18% geringer als der von erwerbst\u00e4tigen M\u00e4nnern; damit stehen wir im europ\u00e4ischen Vergleich besonders schlecht da. Die Einkommensl\u00fccke hat Auswirkungen auf das Lebenseinkommen und die Rente, weshalb Frauen etwa sehr viel h\u00e4ufiger unter Altersarmut leiden. In den vergangenen Jahren hat sich der Gender Pay Gap nur sehr langsam verringert.<\/p>\n

Ein Teil dieser Lohnl\u00fccke l\u00e4sst sich auf strukturelle Unterschiede zur\u00fcckf\u00fchren. Zum Beispiel arbeiten viele Frauen in Berufen, die schlechter bezahlt sind, sie arbeiten seltener in F\u00fchrungspositionen und h\u00e4ufiger in Teilzeit oder in Minijobs. Es ergibt sich ein Teufelskreis aus geringerer Bezahlung, hoher Teilzeitquote, Benachteiligungen auf dem Arbeitsmarkt und im Steuer- und Sozialrecht sowie der ungleich verteilten unbezahlten Sorgearbeit. Die Schlie\u00dfung der Lohnl\u00fccke ist ohne die Schlie\u00dfung der Sorgearbeitsl\u00fccke nicht denkbar.<\/p>\n

In welchen anderen Bereichen ist die strukturelle Ungleichheit der Geschlechter besonders pr\u00e4sent?<\/em><\/strong><\/p>\n

In Deutschland sind Frauen auf politischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Ebene weiter unterrepr\u00e4sentiert. Um nur ein paar Zahlen zu nennen: 90 Prozent der B\u00fcrgermeister*innen sind m\u00e4nnlich; im aktuellen Bundestag sind nur gut ein Drittel der Abgeordneten Frauen; in zwei Drittel der 100 gr\u00f6\u00dften Familienunternehmen ist keine einzige Frau in der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung vertreten; drei Viertel der Professuren in Deutschland sind von M\u00e4nnern besetzt. Bei der Produktentwicklung und in der Medizin sind M\u00e4nner weiterhin die Norm und das kann f\u00fcr Frauen lebensgef\u00e4hrlich werden, wenn beispielsweise ein Herzinfarkt nicht erkannt wird oder der Sicherheitsgurt im Auto nicht optimal sch\u00fctzt.<\/p>\n

Wir sind tagt\u00e4glich von stereotypen Darstellungen von Geschlechterrollen und Sexismus umgeben, etwa in der Werbung. Diskriminierung und Ungleichheit zeigt sich besonders hart leider auch in der sexualisierten und k\u00f6rperlichen Gewalt gegen Frauen. Mindestens jede vierte Frau in Deutschland erlebt h\u00e4usliche Gewalt. Jeden dritten Tag t\u00f6tet ein Mann seine (Ex-)Partnerin.<\/p>\n

Was w\u00fcrden Sie Frauen entgegnen, die sich nicht ungerecht behandelt f\u00fchlen?<\/em><\/strong><\/p>\n

Zun\u00e4chst einmal ist es sch\u00f6n f\u00fcr diese Frauen, wenn sie individuell keine Diskriminierung erfahren bzw. diese nicht sp\u00fcren. Statistiken, Zahlen und die bittere Wirklichkeit vieler anderer Frauen zeigen aber, dass Gleichstellung in Deutschland l\u00e4ngst nicht erreicht ist. Gerne argumentiere ich mit Beispielen und Fakten, wie ich sie bereits in der vorigen Antwort genannt habe. Wichtig ist au\u00dferdem klarzustellen, dass das Geschlecht nur eine von vielen Diskriminierungsformen ist; auch zum Beispiel rassistische Gr\u00fcnde, eine Behinderung, die sexuelle Orientierung, die Geschlechtsidentit\u00e4t, das Alter, der Bildungsstand oder die soziale und geografische Herkunft k\u00f6nnen zu Unterdr\u00fcckung und Ungleichbehandlung f\u00fchren. Wenn sich die oben genannten Frauen nicht ungerecht behandelt f\u00fchlen, hat das vielleicht auch damit zu tun, dass sie innerhalb ihres Geschlechts privilegiert sind.<\/p>\n

Was genau ist die HeForShe Bewegung?<\/em><\/strong><\/p>\n

HeForShe<\/a> ist eine weltweite Solidarit\u00e4tsbewegung von UN Women, die alle Menschen \u2013 und insbesondere auch M\u00e4nner \u2013 dazu einl\u00e4dt, sich f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter einzusetzen. Die Grundgedanken sind erstens, dass alle Menschen ein Recht auf faire Verwirklichungschancen haben. Und zweitens, dass alle Menschen davon profitieren, wenn sie frei von Geschlechterstereotype und Rollenerwartungen leben k\u00f6nnen. Millionen von Menschen weltweit haben sich der Bewegung bereits angeschlossen, darunter viele Prominente und Politiker*innen. In Deutschland arbeiten wir mit sechs ehrenamtlichen HeForShe Deutschland<\/a> Botschaftern zusammen, die ihren Einsatz f\u00fcr Gleichstellung in die \u00d6ffentlichkeit tragen.<\/p>\n

Wenn wir wollen, dass Frauen und nicht-bin\u00e4re Menschen die gleichen Verwirklichungschancen haben, m\u00fcssen M\u00e4nner ihre Privilegien, ihre gewohnten und erlernten Verhaltensweisen und die ihnen zugeschriebenen Rollen in der Gesellschaft reflektieren und in Frage stellen. Und das kann f\u00fcr die M\u00e4nner selbst eine befreiende Wirkung haben.<\/p>\n

Wollen Sie uns einen kleinen Spoiler geben, was die nordischen L\u00e4nder beim Thema Equal Care und Equal Pay richtig machen?<\/em><\/p>\n

In den nordischen L\u00e4ndern sind Frauen \u00f6fter erwerbst\u00e4tig als in Deutschland und die Lohnl\u00fccke gegen\u00fcber M\u00e4nnern f\u00e4llt oft deutlich geringer aus. Der Stellenwert der Frau und ihrer Arbeit scheint gesellschaftlich, politisch und sozial anders bewertet zu werden als in Deutschland. Das spiegelt sich auch in einer entsprechenden Gesetzgebung wider. In Island beispielsweise sind Unternehmen seit 2018 dazu verpflichtet, der Regierung einen Nachweis \u00fcber die gleiche Bezahlung zu erbringen. Damit ist Island das erste Land der Welt, das Ungleichbezahlung per Gesetz verbietet. Diesem Gesetz waren jahrelange K\u00e4mpfe der Zivilgesellschaft und der Gewerkschaften vorausgegangen \u2013 Aktivismus lohnt sich also. Und nach einer Anpassung der gesetzlichen Elternzeitregelung im Jahr 2000 gehen inzwischen neun von zehn V\u00e4tern in Elternzeit (zum Vergleich: in Deutschland sind es etwa 40 Prozent, die meisten davon nehmen lediglich 2 Monate Elternzeit).<\/p>\n

Was m\u00fcsste sich in Ihren Augen in Deutschland so schnell wie m\u00f6glich \u00e4ndern, um gleiches Recht und gleiche Entlohnung f\u00fcr alle Geschlechter zu realisieren?<\/em><\/strong><\/p>\n

Um es nochmal zu wiederholen: Die Schlie\u00dfung der Lohnl\u00fccke ist ohne die Schlie\u00dfung der Sorgearbeitsl\u00fccke nicht denkbar. Wir fordern von der Politik, dass die vielbeschworene Vereinbarkeit von Beruf und Familie endlich Wirklichkeit wird. In Deutschland wird bisher das Ein-Ern\u00e4hrer-Modell steuerrechtlich und gesellschaftlich unterst\u00fctzt, da muss ein Umdenken einsetzen. Das Ehegattensplitting, das die Ungleichheit zwischen M\u00e4nnern und Frauen f\u00f6rdert, muss dringend abgeschafft und eine Kindergrundsicherung eingef\u00fchrt werden. Wir brauchen eine partnerschaftlich ausgestaltete Familienarbeitszeit mit Lohnersatzleistung f\u00fcr Eltern und pflegende Angeh\u00f6rige, mehr Anreize f\u00fcr V\u00e4ter, Elternzeit zu nehmen, sowie fl\u00e4chendeckend kostenlose, qualitativ hochwertige Kinderbetreuung. Und nat\u00fcrlich muss die unbezahlte und bezahlte Sorgearbeit (etwa Pflegeberufe) finanziell und gesellschaftlich aufgewertet werden. Das Entgelttransparenzgesetz sollte nach isl\u00e4ndischem Vorbild zu einem Entgeltgleichheitsgesetz weiterentwickelt werden und ein neuer Mindestlohn sollte (Alters-)Armut verhindern. Am Ende m\u00fcssen alle an einem Strang ziehen: Wir erreichen Gleichstellung nur, wenn alle Geschlechter daran mitarbeiten \u2013 HeForShe eben.<\/p>\n

Vielen Dank f\u00fcr Ihre Antworten, Frau Jahn.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit: Am 7. September 2022 findet in Berlin eine internationale Konferenz zu den Geschlechterungerechtigkeiten in der Welt statt. 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