{"id":1570986,"date":"2022-04-25T14:29:11","date_gmt":"2022-04-25T13:29:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1570986"},"modified":"2022-04-25T14:33:36","modified_gmt":"2022-04-25T13:33:36","slug":"bridgestone-und-huawei-die-macht-der-arbeitnehmenden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/de\/2022\/04\/bridgestone-und-huawei-die-macht-der-arbeitnehmenden\/","title":{"rendered":"Bridgestone und Huawei: Die Macht der Arbeitnehmenden"},"content":{"rendered":"

Am 11. Februar dieses Jahres erhielten die 1550 Besch\u00e4ftigten des japanischen multinationalen Unternehmens Bridgestone in Argentinien die erste H\u00e4lfte der letztj\u00e4hrigen „Gewinnbeteiligung“. Bei der zweiten Auszahlung am 11. Mai wird jeder von ihnen etwa 6.000 USD erhalten.<\/strong><\/p>\n

Die Nachricht von dieser Leistung f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten des Unternehmens, das seit 1931 in der Stadt Llavallol in der Provinz Buenos Aires ans\u00e4ssig ist, kam vor dem Hintergrund der weit verbreiteten Schwierigkeiten der meisten Arbeitnehmenden in Argentinien, den R\u00fcckgang der Kaufkraft ihrer L\u00f6hne angesichts der unkontrollierten Inflation im Land aufzuhalten.<\/p>\n

„Nicht alle Arbeitgeber sind gleich“, sagte Pedro Wasiejko, Vorsitzender der F\u00f6deration der Energie-, Industrie-, Dienstleistungs- und verwandten Arbeitnehmenden (FeTIA-CTA), in einem Fernsehinterview, als es darum ging, Firestone dazu zu bewegen, sich zu verpflichten, seine k\u00fcnftigen Gewinne mit den Arbeitnehmenden zu teilen, und gleichzeitig die Abfindungen f\u00fcr die Entlassungen auszuhandeln, die das Unternehmen w\u00e4hrend der Krise 2001 vornehmen wollte.<\/p>\n

„Es wurde argumentiert, dass die Arbeitnehmenden, so wie sie f\u00fcr die Kosten der Krise aufkommen mussten, auch an den Gewinnen des Unternehmens in guten Zeiten beteiligt werden sollten. Sp\u00e4ter, bei den Verhandlungen mit dem Sektor im Jahr 2006, wurde diese Klausel im Tarifvertrag festgeschrieben“, so der Gewerkschafter und derzeitige Pr\u00e4sident der R\u00edo Santiago Werft.<\/p>\n

Firestone fusionierte sp\u00e4ter mit Bridgestone, aber die Vereinbarung wurde beibehalten. Tats\u00e4chlich wurden 2004 erstmals 33 % des \u00dcberschusses des ordentlichen steuerfreien Nettogewinns, der 6 % des Jahresumsatzes \u00fcbersteigt, ausgesch\u00fcttet. Seitdem wurde die Klausel f\u00fcnf weitere Male in Anspruch genommen.<\/p>\n

Es lohnt sich, an diesen Meilenstein zu erinnern, der in Argentinien sogar verfassungsm\u00e4\u00dfig verankert ist, denn die kommerziellen Medien sind nicht sehr daran interessiert, diese Erfolge des organisierten Arbeiterkampfes zu zeigen. In der Tat ist es das einzige Unternehmen dieser Gr\u00f6\u00dfe, das \u00fcber einen solchen Gewinnbeteiligungsmechanismus im Lande verf\u00fcgt.<\/p>\n

„Obwohl die letzten zwei Jahre f\u00fcr alle Branchen eine Herausforderung waren, ist es den Anstrengungen aller Beteiligten des Unternehmens und einer koordinierten Arbeit mit der Regierung zu verdanken, dass wir diesen Zuschuss f\u00fcr alle Mitarbeitenden ank\u00fcndigen konnten“, erkl\u00e4rte das Unternehmen.<\/p>\n

Vor einigen Jahren wurde das chinesische Unternehmen Huawei zur Zielscheibe internationaler Verurteilungen und Angriffe aller Art. Es wurde als „gef\u00e4hrlich“ und als Rammbock f\u00fcr die chinesische Technologie gebrandmarkt, die auf der Grundlage eines technologischen Fortschritts, der die westliche Technologie weit hinter sich gelassen hatte, alle unsere Daten \u00fcbernehmen wollte.<\/p>\n

Das war ein guter Grund, um das Unternehmen in den Handels- und Kommunikationskrieg gegen den asiatischen Riesen einzubinden. Aber vielleicht gab es noch einen anderen Grund f\u00fcr diese r\u00fccksichtslose Verfolgung. Globale Monopolkonzerne sind nicht sehr geneigt, ihre Gewinne zu teilen, vielmehr gr\u00fcnden sie ihr Wachstum und ihre Expansion auf die Verbesserung des Systems der Ausbeutung auf planetarischer Ebene in allen Gliedern der Produktionskette.<\/p>\n

Huawei ist ein katastrophales Beispiel f\u00fcr dieses hyperkapitalistische, arbeiterfeindliche und menschenvernichtende System. Das chinesische multinationale Unternehmen hatte im Dezember 2019 mehr als 194.000 Besch\u00e4ftigte, trotz der Angriffe, denen es ausgesetzt war. Das 1987 von Ren Zhengfei gegr\u00fcndete Unternehmen hat vor kurzem seine Gewinnbilanz f\u00fcr das Jahr 2021 ver\u00f6ffentlicht: Fast 10 Milliarden Dollar werden an die Besch\u00e4ftigten ausgesch\u00fcttet, und zwar ausschlie\u00dflich an die Besch\u00e4ftigten, denn die Aktien des Unternehmens geh\u00f6ren ihnen.<\/p>\n

99 % der Huawei-Aktien befinden sich in den H\u00e4nden der derzeitigen und ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es d\u00fcrfte daher nicht \u00fcberraschen, dass Huawei der weltweit zweitgr\u00f6\u00dfte Investor in Forschung und Entwicklung (FuE) ist und sch\u00e4tzungsweise die H\u00e4lfte seiner Belegschaft in Forschung und Innovation besch\u00e4ftigt.<\/p>\n

Heute ist das Unternehmen bereits in 170 L\u00e4ndern t\u00e4tig und hat einen Anteil von 18 % am weltweiten Smartphone-Markt. Und das Ergebnis ist nicht wie erwartet ausgefallen, denn die Sanktionen gegen das Unternehmen waren hart. Aufgrund dieser westlichen Sanktionen darf das Unternehmen bei der Herstellung seiner Produkte keine westlichen Technologien verwenden.<\/p>\n

Wir haben hier also zwei Beispiele f\u00fcr alternative Wege der F\u00fchrung multinationaler Unternehmen. Dank der Bindung der Mitarbeitenden und der Kontrolle \u00fcber die nachhaltige Expansion und Entwicklung von Technologien ist Huawei nach dem s\u00fcdkoreanischen Unternehmen Samsung das zweitgr\u00f6\u00dfte Unternehmen auf dem Weltmarkt. Bei Bridgestone finden wir ein Unternehmen, das die Loyalit\u00e4t seiner Mitarbeitenden st\u00e4rkt, und eine Belegschaft, die neue Kollegen willkommen hei\u00dft und mit Beharlichkeit und Einigkeit zu den erzielten Erfolgen beitr\u00e4gt. Die Beteiligung der Arbeitnehmenden an den Unternehmensgewinnen ist keine unrealistische Utopie.<\/p>\n

Die \u00dcbersetzung aus dem Englischen wurde von Alina Kulik <\/em>vom ehrenamtlichen Pressenza-\u00dcbersetzungsteam erstellt. Wir suchen Freiwillige!<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Am 11. Februar dieses Jahres erhielten die 1550 Besch\u00e4ftigten des japanischen multinationalen Unternehmens Bridgestone in Argentinien die erste H\u00e4lfte der letztj\u00e4hrigen „Gewinnbeteiligung“. Bei der zweiten Auszahlung am 11. Mai wird jeder von ihnen etwa 6.000 USD erhalten. 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