{"id":1507609,"date":"2022-01-22T17:24:58","date_gmt":"2022-01-22T17:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1507609"},"modified":"2022-01-22T17:40:23","modified_gmt":"2022-01-22T17:40:23","slug":"arbeitszeit-leben-und-freiheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/de\/2022\/01\/arbeitszeit-leben-und-freiheit\/","title":{"rendered":"Arbeit(szeit), Leben und Freiheit"},"content":{"rendered":"

Trotz r\u00fcckl\u00e4ufigen Arbeitsvolumens in der Pandemie werden Millionen \u00dcberstunden geleistet. Bei der Arbeitszeit hat (nicht nur) \u00d6sterreich Spielraum nach unten. Die Pandemie hat die Work-Life-Balance im Privaten wie in der Arbeit verschlechtert. Daher in Zukunft: kurze Vollzeit f\u00fcr alle, denn Arbeitszeit ist Lebenszeit.<\/strong><\/p>\n

Um ein Viertel produktiver \u2013 Arbeit als Quelle allen Reichtums<\/strong><\/h4>\n

Schon der Philosoph John Locke wusste: Arbeit ist die Quelle allen Reichtums. Und diese Quelle sprudelt: 2020 wurde mit einer in \u00d6sterreich geleisteten Arbeitsstunde ein um ein Viertel (+25 Prozent) h\u00f6herer realer Wert geschaffen als zwei Jahrzehnte fr\u00fcher (eigene Berechnungen, Datenbasis\u00a0Statistik Austria<\/a>). Das\u00a0WIFO-Radar<\/a>\u00a0der Wettbewerbsf\u00e4higkeit platziert \u00d6sterreichs Arbeitsproduktivit\u00e4t im europ\u00e4ischen 30-L\u00e4nder-Vergleich aktuell an neunter Stelle, rund drei Viertel der L\u00e4nder sind weniger produktiv.<\/p>\n

Gesamtwirtschaftlich haben wir also Spielraum, wenn die (vor und nach der Pandemie) gemachten Produktivit\u00e4tsfortschritte ad\u00e4quat in Arbeitszeitverk\u00fcrzungen und Lohnerh\u00f6hungen umgesetzt werden. Doch w\u00e4hrend mithilfe der Gewerkschaften etwa f\u00fcr Apothekenhilfspersonal und pharmazeutische AssistentInnen eine\u00a0steuerfreie Pr\u00e4mie von 2.000 Euro<\/a>\u00a0oder f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in der Sozialwirtschaft eine auf\u00a037 Stunden<\/a>\u00a0verk\u00fcrzte Wochenarbeitszeit erreicht wurde, wird vielen in anderen Branchen trotz au\u00dfergew\u00f6hnlicher Arbeitsleistung Vergleichbares noch verwehrt. Dabei wei\u00df doch jedes Kind, wie es der Vielfach-Gelehrte Karl Marx pr\u00e4gnant ausdr\u00fcckte, dass \u201ejede Nation verrecken w\u00fcrde, die, ich will nicht sagen f\u00fcr ein Jahr, sondern f\u00fcr ein paar Wochen die Arbeit einstellte\u201c.<\/p>\n

Knapp 1.730 Jahres-Arbeitsstunden \u2013 weniger geht auch<\/strong><\/h4>\n

Mit 1.728 Stunden hat \u00d6sterreich eine h\u00f6here durchschnittliche kollektivvertragliche (Voll-)Jahres-Arbeitszeit (Eurofound<\/a>) als der EU-27-Schnitt und hat somit Verk\u00fcrzungsspielraum nach unten. Beim EU-L\u00e4ndervergleich rangiert \u00d6sterreichs Haupthandelspartner Deutschland mit weniger als 1.600 Stunden am unteren Ende der Skala:<\/p>\n

\"Jahres-Arbeitsschnitt<\/p>\n

Grafik: A&W-Blog<\/em><\/p>\n

Eine Viertelmilliarde nicht abgegoltene \u00dcberstunden<\/strong><\/h4>\n

\u00d6sterreichs lohnabh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte haben 2020 insgesamt rund 6,5 Billionen Arbeitsstunden erbracht, krisenbedingt rund ein Zehntel weniger als 2019. Selbst im Pandemiejahr haben aber rund 592.800 ArbeitnehmerInnen, also etwa 16 Prozent, Woche f\u00fcr Woche \u00dcber- und Mehrstunden geleistet. Vom gesamten \u00dcberstundenvolumen in H\u00f6he von rund 216 Millionen Stunden wurden 14 Prozent nicht bezahlt (weder durch Geld bzw. Zuschl\u00e4ge noch durch Zeitausgleich). Bewertet mit einem mittleren Stundensatz plus \u00dcberstundenzuschlag von 50 Prozent entsprach das 2020 zur G\u00e4nze unabgegoltene \u00dcberstunden-Jahresvolumen etwa einer Viertelmilliarde (rund 720 bis 760 Millionen) vorenthaltenen Euro Lohn. Allein die nicht bezahlten \u00dcberstunden entsprachen 2020 etwa 17.500 Vollzeit-Jobs (eigene Berechnungen; Datenbasis:\u00a0Statistik Austria<\/a>).<\/p>\n

Arbeitszeit ist Lebenszeit \u2013 hohe Belastung in der Pandemie<\/strong><\/h4>\n

Laut einer europaweit durchgef\u00fchrten\u00a0Eurofound<\/a>-Erhebung hat sich die Work-Life-Balance der Europ\u00e4erInnen seit Pandemiebeginn deutlich verschlechtert. Im Fr\u00fchjahr 2021 f\u00fchlten sich drei Viertel (72,3 Prozent) der in der EU Lebenden zu m\u00fcde, um nach der Arbeit notwendige Haushaltsaufgaben zu erledigen, zu Beginn der Pandemie im Fr\u00fchjahr 2020 waren es knapp 58 Prozent. Auch in \u00d6sterreich kann von \u201eBalance\u201c nicht die Rede sein: Im Fr\u00fchjahr 2020 war fast jede\/r Zweite (47,7 Prozent) der in \u00d6sterreich Lebenden durch die Erwerbsarbeit zu geschafft f\u00fcr den Haushalt daheim. Im Jahr darauf waren es bereits zwei Drittel (66,3 Prozent):<\/p>\n

\"Grafik:<\/p>\n

Grafik: A&W-Blog<\/em><\/p>\n

Die schwierige \u00f6konomische, soziale, schulische und famili\u00e4re Lage (Homeschooling, Homeoffice, geschlossene Kinderbetreuung etc.) wirkt sich auch auf die Arbeit aus: Seit Pandemiebeginn kann sich jeder bzw. jede dritte Europ\u00e4erIn (33,6 Prozent Fr\u00fchjahr 2020, 30,9 Prozent Sommer 2021, 31,6 Prozent Fr\u00fchjahr 2021) wegen famili\u00e4rer Verpflichtungen nicht auf die Arbeit konzentrieren! \u00c4hnlich in \u00d6sterreich, wo dies auf knapp 30 Prozent zutrifft:<\/p>\n

\"Wegen<\/p>\n

Grafik: A&W-Blog<\/em><\/p>\n

Drei Tage mehr Urlaub durch Kollektivvertr\u00e4ge \u2013 Mu\u00dfe als Ziel der Arbeit<\/strong><\/h4>\n

Eine ausgewogene Gestaltung von Arbeits- und Freizeit ist die Basis f\u00fcr ein gesundes, freudvolles Leben. Schon der altgriechische Philosoph Aristoteles wusste: \u201eDas Ziel der Arbeit ist die Mu\u00dfe, die Mu\u00dfe ist die Schwester der Freiheit.\u201c Freiheit schaffen Kollektivvertr\u00e4ge, indem sie im europ\u00e4ischen Schnitt drei Tage\u00a0mehr Urlaub<\/a>\u00a0erreichen. Esther Lynch vom Gewerkschaftsverband ETUC kritisiert aber, dass zu viele ArbeitnehmerInnen wegen Austerit\u00e4tspolitik, \u201eUnion busting\u201c-Taktiken und mangelndem Tarifschutz ihren Sommerurlaub k\u00fcrzer ausfallen lassen mussten.<\/p>\n

Gender Time Gap \u2013 Verbesserungsbedarf!<\/strong><\/h4>\n

\u00d6sterreich hat viel Verbesserungsbedarf. Insbesondere im Gesundheitswesen mit h\u00e4ufig langen Arbeitstagen haben wir Bedarf f\u00fcr eine bessere Work-Life-Balance. Denn \u00fcberlange Arbeitstage (zehn Stunden oder mehr) sind im Gesundheitswesen f\u00fcr rund ein Viertel der Besch\u00e4ftigten (25 Prozent) ein- bis zweimal bzw. mehr als zweimal die Woche Realit\u00e4t. Gefolgt von der \u00f6ffentlichen Verwaltung\/Sozialversicherung mit 23 Prozent Betroffenen, Verkehr\/Transport mit 22 Prozent sowie Bau mit 20 Prozent (Datenquelle:\u00a0Arbeitsklima Index<\/a>, IFES, AK O\u00d6, Juli 2019 bis September 2020).<\/p>\n

Will \u00d6sterreich wirtschaftlich erfolgreicher, sozial besser und auch geschlechtergerechter werden, muss es seine Arbeitszeit-Standards feintunen. Das ist auch ein Ergebnis im\u00a0WIFO-Radar<\/a>, wonach \u00d6sterreich einen der h\u00f6chsten Gender-Gaps bei der Besch\u00e4ftigung aufweist (die um die Arbeitszeit bereinigte Besch\u00e4ftigungsquote der Frauen im Haupterwerbsalter ist um 20 Prozentpunkte niedriger als jene der M\u00e4nner) \u2013 rund drei Viertel der anderen europ\u00e4ischen Vergleichsl\u00e4nder sind hier besser.<\/p>\n

Vorbild Island \u2013 das Reich der Freiheit beginnt<\/strong><\/h4>\n

Eine generelle Arbeitszeitverk\u00fcrzung hat viele positive Wirkungen. Sie erleichtert die Angleichung der Arbeitszeiten zwischen M\u00e4nnern und Frauen, bremst Arbeitslosigkeit und hat durch die h\u00f6here gesamtwirtschaftliche Produktivit\u00e4t hohe Selbstfinanzierungseffekte. Das zeigt das weltweit gr\u00f6\u00dfte Experiment in\u00a0Island<\/a>\u00a0mit seiner Reduktion der Wochen-Vollarbeitszeit um rund ein Zehntel bis ein Achtel von 40 auf 35 bzw. 36 Stunden f\u00fcr 1,3 Prozent seiner Erwerbsbev\u00f6lkerung.<\/p>\n

Wie Marx schon wusste, beginnt \u201edas Reich der Freiheit da, wo Arbeit aufh\u00f6rt\u201c. Das auf Druck von Gewerkschaften und Zivilbev\u00f6lkerung gestartete Experiment wurde zum Katapult f\u00fcr mehr Freiheit, f\u00fcr eine nunmehrige kollektive Arbeitszeitverk\u00fcrzung. Beginnend mit ein paar Dutzend, ausgeweitet auf bis zu rund 3.000 Besch\u00e4ftigte w\u00e4hrend des vierj\u00e4hrigen Experiments, konnten die isl\u00e4ndischen Gewerkschaften in der privaten und \u00f6ffentlichen Wirtschaft danach bis dato f\u00fcr 170.000 Gewerkschaftsmitglieder (rund 86 Prozent der 197.000 starken Erwerbsbev\u00f6lkerung) eine effektive Arbeitszeitverk\u00fcrzung bzw. die M\u00f6glichkeit dazu ausverhandeln!<\/p>\n

Liebe, Arbeit und Wissen \u2013 yes, we care!<\/strong><\/h4>\n

Demokratisieren wir die \u00f6konomischen Fragen der Arbeit, definieren wir den Arbeitstag neu. Gewerkschaften und Betriebsr\u00e4te muss dabei mehr Gestaltungsmacht zukommen. Die Eckpunkte:<\/p>\n