{"id":1454882,"date":"2021-10-20T06:59:52","date_gmt":"2021-10-20T05:59:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1454882"},"modified":"2021-10-20T06:59:52","modified_gmt":"2021-10-20T05:59:52","slug":"ausgeliefert-bei-der-arbeitssuche-menschen-erzaehlen-von-diskriminierung-und-arbeitsrechtlichen-verstoessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/de\/2021\/10\/ausgeliefert-bei-der-arbeitssuche-menschen-erzaehlen-von-diskriminierung-und-arbeitsrechtlichen-verstoessen\/","title":{"rendered":"Ausgeliefert bei der Arbeitssuche: Menschen erz\u00e4hlen von Diskriminierung und arbeitsrechtlichen Verst\u00f6\u00dfen"},"content":{"rendered":"

Mit der wirtschaftlichen Erholung im Sommer 2021 erholt sich auch der Arbeitsmarkt. Dabei wird h\u00e4ufig von Unternehmer*innen berichtet, die \u00fcber offene Stellen klagen, die sie nicht besetzen k\u00f6nnen. Wie Bewerbungsprozesse wirklich ablaufen, wird jedoch selten thematisiert. So berichten AK-Mitglieder von verschiedenen Diskriminierungserfahrungen und arbeitsrechtlichen Verst\u00f6\u00dfen im Bewerbungsprozess \u2013 selbst in Zeiten, in denen h\u00e4ufig von einem Arbeitskr\u00e4ftemangel die Rede ist.<\/strong><\/span><\/p>\n

Von Michaela Neumann und Simon Theurl (A&W-Blog<\/a>)<\/em><\/p>\n

Diskriminierung am Arbeitsmarkt<\/strong><\/h4>\n

Dass Menschen im Bewerbungsprozess diskriminiert werden, ist in verschiedensten Studien wissenschaftlich belegt. H\u00e4ufig findet Diskriminierung entlang von Geschlecht, Herkunft, Alter, auf Basis der\u00a0Erwerbskarriere<\/a>\u00a0oder der\u00a0Arbeitslosigkeitsdauer<\/a>\u00a0bzw. einer Kombination dieser Merkmale statt.<\/p>\n

In \u00d6sterreich werden beispielsweise\u00a0Arbeitssuchende mit \u201enicht typisch \u00f6sterreichischem\u201c Namen und Aussehen benachteiligt<\/a>, wenn sie sich schriftlich um eine Stelle in \u00d6sterreich bewerben. Frauen, die ein Kopftuch tragen, werden\u00a0seltener zu Bewerbungsgespr\u00e4chen<\/a>\u00a0eingeladen als Frauen, die kein Kopftuch tragen. Eine \u201enicht \u00f6sterreichische\u201c\u00a0Herkunft<\/a>\u00a0hat eine negative Auswirkung auf die Einstellungschancen in \u00f6sterreichischen Unternehmen.\u00a0Diskriminierung von Frauen<\/a>\u00a0zieht sich durch alle Lebensbereiche \u2013 von der Schule \u00fcber den Bewerbungsprozess bis hin zu Lohndiskriminierung.<\/p>\n

In einer von der AK durchgef\u00fchrten Befragung erz\u00e4hlen AK-Mitglieder \u00fcber Diskriminierungserfahrungen bei Bewerbungen aufgrund von Geschlecht, Alter und Herkunft, \u00fcber grobes Fehlverhalten seitens der Arbeitgeber in arbeitsrechtlichen Zusammenh\u00e4ngen und \u00fcber prek\u00e4re Arbeitsverh\u00e4ltnisse und falsch ausgeschriebene Arbeitsbedingungen. Bemerkenswert ist, dass diese Befragung Ende Sommer 2021 durchgef\u00fchrt wurde, als sich Berichte \u00fcber Unternehmen, die h\u00e4nderingend nach Arbeitskr\u00e4ften suchten, h\u00e4uften.<\/p>\n

Mit oder ohne Kinder: Frauen berichten von ihren Diskriminierungserfahrungen<\/strong><\/h4>\n

Frauen k\u00f6nnen es vielen Arbeitgebern nicht recht machen<\/a>: Entweder sie seien zu jung \u2013 und h\u00e4tten die Familienplanung und eine damit einhergehende Elternkarenz noch vor sich. Oder sie haben bereits Kinder und k\u00f6nnten aufgrund der daraus resultierenden Betreuungspflichten keine zuverl\u00e4ssigen und engagierten Mitarbeiterinnen sein. Oder sie seien schlichtweg zu alt und deshalb nicht mehr motiviert genug. Mit diesen Vorurteilen m\u00fcssen sich Frauen bei der Arbeitssuche herumschlagen. Das geht so weit, dass Bewerberinnen nach einer momentanen Schwangerschaft und ihren Absichten, Kinder zu bekommen, gefragt werden oder gesagt bekommen, im \u201egeb\u00e4rf\u00e4higen Alter\u201c k\u00f6nne man sie nicht einstellen. Frauen \u00fcber 30 werden darauf hingewiesen, dass \u201eihre biologische Uhr tickt\u201c.<\/p>\n

Eine gut ausgebildete 31-j\u00e4hrige Frau auf Arbeitssuche erz\u00e4hlt:<\/p>\n

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\u201eBei einem Arbeitgeber hat man mich offen mehrfach nach meinen Kinderpl\u00e4nen gefragt. Es wurde auch mehrfach dar\u00fcber diskutiert, denn ich sei ja in einem kritischen Alter! Gleichzeitig wurde ich von dem Chef mehrfach als \u201ajunges M\u00e4del\u2018 betitelt, ebenso wurde auch das Gehalt eines \u201ajungen M\u00e4dels\u2018 festgelegt.\u201c<\/em>\u00a0Eine andere Bewerberin war mit der folgenden Situation konfrontiert:\u00a0\u201eDass man als Frau mit Anfang 30 nach Kindern gefragt wird, ist ja keine Seltenheit. Aber bei mir ging der Personalchef so weit, dass er meinte: Na ja, mit 31 tickt ja die Uhr schon, da sollte ich schon mal \u00fcber Kinder nachdenken. Auf was ich denn warten m\u00f6chte?\u201c<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Nicht nur das Kinderthema bringt die Diskriminierung von Frauen am Arbeitsmarkt mit sich \u2013Bewerberinnen wird auch direkt mitgeteilt, dass sie als Frau nicht passend f\u00fcr eine Stelle sind und die Arbeitgeber lieber einen Mann einstellen wollen. Eine Frau auf Arbeitssuche schilderte:\u00a0\u201eIch, weiblich, bewarb mich als EDV-Technikerin. Der Chef meinte zu mir: \u201aEine Frau kann niemals etwas mit EDV machen, da Frauen eine Gehirnwindung zu wenig haben.\u2018\u201c<\/em>\u00a0Nicht selten wurde auch berichtet, dass auch heute noch m\u00e4nnlichen Bewerbern bessere Konditionen angeboten werden \u2013 und sie trotz fehlender Qualifikationen bei der Stellenbesetzung bevorzugt werden.<\/p>\n

Was sich Arbeitgeber erlauben\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/h4>\n

Abgesehen davon, dass P\u00fcnktlichkeit sowie ein Mindestma\u00df an respektvollen Umgangsformen auch seitens der Arbeitgeber keine Selbstverst\u00e4ndlichkeiten sind, berichten arbeitssuchende Menschen \u00fcber Fehlverhalten von Arbeitgebern, das teilweise bis zur verwaltungsstrafrechtlichen Relevanz geht. Manche Bewerber*innen nehmen lange Anreisen zum Vorstellungsgespr\u00e4ch auf sich, nur um dann keine f\u00fcr das Bewerbungsgespr\u00e4ch zust\u00e4ndige Person anzutreffen. Wenn sie dann wieder gehen, folgt eine Beschwerde durch das Unternehmen beim AMS und eine Sperre des Arbeitslosengeldes. Anderen wird auch auf mehrmaliges Ansuchen keine Auskunft \u00fcber das Gehalt gegeben. Mehrfaches und wochenlanges Probearbeiten an verschiedenen Positionen wird nicht bezahlt. Ein Mann auf Arbeitssuche berichtet, dass er aufgefordert wurde, eine Test-Website zu entwickeln, um seine Kompetenzen zu beweisen. Als die Website zufriedenstellend war, forderte der Arbeitgeber ihn auf, noch eine f\u00fcr einen Kunden des Unternehmens zu entwickeln \u2013 unbezahlt. Einem Bewerber in der Gastronomie wurde sein geringes Gehalt \u2013 trotz Stelle als Chef de Rang \u2013 damit erkl\u00e4rt, dass im Service ja sowieso genug Trinkgeld gemacht werden k\u00f6nne.<\/p>\n

Ein Vater dreier Kinder, der sich als Tellerw\u00e4scher in einem Gastronomiebetrieb beworben hat, erz\u00e4hlt von folgenden Arbeitsbedingungen:<\/p>\n

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\u201eBei meinem letzten Bewerbungsgespr\u00e4ch hat man mir gesagt, dass ich von 8 Uhr bis 23 Uhr arbeiten muss und dass ich zwischenzeitlich, wenn nicht viel zu tun ist, nach Hause geschickt werde. Wenn viel los sei, k\u00f6nnen Dienste sogar bis nach Mitternacht gehen. Als ich den Job abgelehnt habe, wurde mir vom AMS mein Arbeitslosengeld gesperrt.\u201c\u00a0<\/em>Eine weitere arbeitssuchende Person schildert:\u00a0\u201eBei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch wurde mir gesagt, dass ich kein 13. und 14. Gehalt bekommen w\u00fcrde und auch keine Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Arbeit am Wochenende und an Feiertagen. Au\u00dferdem wird erwartet, dass ich auch au\u00dferhalb meiner regul\u00e4ren Arbeitszeit diverse Botent\u00e4tigkeiten erledige.\u201c\u00a0<\/em>Eine junge Arbeitnehmerin erz\u00e4hlt:\u00a0\u201eMeine skurrilste Erfahrung war, als meine Aufnahme als unbezahlte Psychologie-Praktikantin daran gekn\u00fcpft war, dass ich die private Weichselernte des Psychologen gewinnbringend verkaufen sollte!\u201c\u00a0<\/em>Kein Blatt vor den Mund nahm sich ein Arzt, bei dem sich eine Frau als Ordinationshilfe vorstellte:\u00a0\u201eIch zahl Ihnen 100 Euro mehr im Monat, aber es gibt keinen Krankenstand \u2013 au\u00dfer Sie kriechen schon auf allen Vieren \u2013 und auch keinen Pflegeurlaub, da m\u00fcssen Sie schauen, was Sie mit Ihren Kindern machen.\u201c<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Dass diese Menschen Jobs unter solchen Arbeitsbedingungen und bei diesen Arbeitgebern nicht angenommen haben, ist ihnen nicht vorzuwerfen. Trotzdem f\u00fchrt das Ablehnen dieser Arbeitspl\u00e4tze zu Sanktionen seitens des AMS, wie einer Sperre des Arbeitslosengeldes. Dar\u00fcber hinaus bestimmen Wirtschaft und Arbeitgeber den Diskurs, die Arbeitslosen seien nicht arbeitswillig genug. Druck auf Arbeitslose soll dazu f\u00fchren, dass Arbeitslose jeden Job \u2013 unabh\u00e4ngig von den Bedingungen \u2013 annehmen m\u00fcssen und somit genug billige Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n

Mehr k\u00f6nnen, aber weniger bekommen<\/strong><\/h4>\n
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\u201eGesucht wurde eine Vertriebsmitarbeiterin f\u00fcr 10 Wochenstunden (Versand von Naturkosmetik)\u201c<\/em>, berichtet eine Frau auf Arbeitssuche.\u00a0\u201eEs stellte sich heraus, dass man auch f\u00fcr das gesamte Bestellwesen und die Abwicklung von Kundenbestellungen via Telefon \u2013 das man auch mit nach Hause nehmen h\u00e4tte sollen, um Bestellungen entgegenzunehmen \u2013 verantwortlich gewesen w\u00e4re. Dar\u00fcber hinaus f\u00fcr die Bestellung der Grundstoffe f\u00fcr die Produktion und des Verpackungsmaterials. Dazu w\u00e4ren Assistenzt\u00e4tigkeiten bei der Produktion gekommen, d. h. die fachgerechte Vorbereitung der Zutaten, danach sterilisieren und desinfizieren. Weiters sollte mensch noch Grafiker*in und Texter*in sein, um den Newsletter und die Homepage aktuell zu halten. Rechnungswesen, Buchhaltungsvorbereitung und Akquise nat\u00fcrlich auch noch, zus\u00e4tzlich zum \u201aGrundjob\u2018 des Verpackens und Versendens der Kundenbestellungen. Also mehrere Jobs in einem bei 10 Wochenstunden und 850 Euro brutto. Und ich wei\u00df nicht mal, ob man ordnungsgem\u00e4\u00df angemeldet gewesen w\u00e4re.\u201c<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Dass Arbeitgeber nicht bereit sind, Arbeitnehmer*innen mit entsprechenden Kompetenzen angemessen zu entlohnen, kommt immer wieder vor.<\/p>\n

Eine andere Arbeitnehmerin, die sich um eine Stelle im Verkauf beworben hat, berichtet, dass ihr w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs versichert wurde, keine eigene Filiale leiten zu m\u00fcssen. Bereits nach einer Woche \u2013 und ohne richtige Einschulung \u2013 wurde sie dann aber bei gleichem Gehalt dazu gedr\u00e4ngt, die Filialleitung zu \u00fcbernehmen. Eine Grafikerin schilderte ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess:<\/p>\n

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\u201eGesucht war ein klassischer Grafiker, mit der Bereitschaft zur \u00dcberbezahlung. Der Arbeitgeber war aber \u2013 weil es ja nur \u201aDruck-Basis-Arbeiten\u2018 seien \u2013 nur bereit, das Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe (VG) 3 als Einstiegsgehalt zu zahlen, obwohl Grafiker in die VG 4 fallen und ich sechs Jahre Berufserfahrung hatte. Ich meinte, dass ich dann aber keine Illustration, Animation, Videoschnitt oder Web-Sachen mache, weil ich ja nicht daf\u00fcr bezahlt werde. Der Arbeitgeber meinte daraufhin: \u201aNein, also, doch. Das w\u00fcrden wir schon wollen, wir w\u00fcrden Sie ja gerade deshalb gerne einstellen, weil Sie so breit gef\u00e4chert sind und so lange Erfahrung damit haben!\u2018 \u2013 Aber zahlen wollen sie daf\u00fcr nicht.\u201c<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Was ist zu tun?<\/strong><\/h4>\n

Selbstverst\u00e4ndlich muss sein, dass Unternehmen faire Arbeitsbedingungen und eine gerechte Bezahlung gew\u00e4hrleisten. Im Falle von Diskriminierung und arbeitsrechtlichen Verst\u00f6\u00dfen durch Unternehmen m\u00fcssen Arbeitnehmer*innen und arbeitssuchende Menschen Rechtsberatung und Rechtsvertretung erhalten. Dar\u00fcber hinaus gibt es politische M\u00f6glichkeiten, Diskriminierung zu reduzieren:<\/p>\n

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\"Diskriminierung
Grafik: A&W-Blog<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n