{"id":1346704,"date":"2021-04-23T07:19:15","date_gmt":"2021-04-23T06:19:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1346704"},"modified":"2021-04-23T07:19:15","modified_gmt":"2021-04-23T06:19:15","slug":"arbeiterinnenproteste-in-nestle-fabrik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/de\/2021\/04\/arbeiterinnenproteste-in-nestle-fabrik\/","title":{"rendered":"Arbeiter*innenproteste in Nestl\u00e9-Fabrik"},"content":{"rendered":"

Seit Anfang M\u00e4rz haben sich Besch\u00e4ftigte an zwei von f\u00fcnf Produktionsstandorten von Nestl\u00e9 in Kolumbien inmitten der Pandemie zu einer \u201eProtestkarawane\u201c zusammengeschlossen. Hintergrund sind die Missachtung gemeinsamer Vereinbarungen, die die Gewerkschaft der Lebensmittelbesch\u00e4ftigten Sintraimagra<\/a> (Sindicato Nacional de Trabajadores de Alimentos) mit dem Unternehmen abgeschlossen hat.<\/p>\n

Einer der Hauptkonfliktorte ist die Stadt Bugalagrande, wo der gr\u00f6\u00dfte kolumbianische Produktionsstandort des multinationalen Konzerns mit Sitz in der Schweiz ist. Die Fabrik liegt im Bundesstaat Valle del Cauca, 354 Kilometer westlich der Hauptstadt Bogot\u00e1. Ein weiterer Standort von Nestl\u00e9, in dem die Gewerkschaft Verletzungen von Arbeiter*innenrechten vorwirft, liegt in Florencia im Bundesstaat Caquet\u00e1, 547 Kilometer s\u00fcdlich der Hauptstadt.<\/p>\n

Die Gewerkschaft Sintraimagra wurde bereits vor 52 Jahren gegr\u00fcndet und ist seit 2012 an den Standorten Bugalagrande und Florencia aktiv. Die Vereinbarungen mit Nestl\u00e9 wurden am 31. Mai 2012 abgeschlossen, jedoch wurden sie nach Gewerkschaftsangaben seither mehrmals von dem Unternehmen missachtet.<\/p>\n

Mobbing und Diskriminierung in Bugalagrande<\/strong><\/p>\n

Bei Protesten am 9. M\u00e4rz vor dem Verwaltungssitz von Nestl\u00e9 in Bogot\u00e1 forderten mehrere Hundert Protestierende die offizielle Anerkennung von Sintraimagra als gewerkschaftliche Vereinigung von Seiten des Unternehmens. Sie kritisieren, dass Arbeiter*innen, die der Gewerkschaft angeh\u00f6ren, diskriminiert und ihre Forderungen in den drei-Parteien-Komitees \u00fcbergangen und ignoriert w\u00fcrden.<\/p>\n

In diesen Komitees sind Repr\u00e4sentant*innen des Unternehmens, der Gewerkschaft Sintraimagra sowie der nationalen Gewerkschaft der Arbeiter*innen in der Lebensmittelindustrie SINALTRAINAL<\/a> (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos) vertreten, um spezifische Themen zu besprechen. Es gibt zudem Komitees f\u00fcr Bildung, Wohnen, Sport und weitere.<\/p>\n

In der gr\u00f6\u00dften Fabrik von Nestl\u00e9 in Kolumbien arbeiten etwa 1.100 Besch\u00e4ftigte in der Herstellung von Gem\u00fcsebr\u00fchen, Suppen, Milchprodukten und bekannten Produkten wie Nesquik, Nescaf\u00e9 und Milo, ein Schoko-Instantgetr\u00e4nk, das in Kolumbien sehr beliebt ist. In der gleichen Fabrik werden Verpackungen wie Dosen f\u00fcr all diese Produkte hergestellt.<\/p>\n

Die brasilianische Zeitung Brasil de Fato<\/em> f\u00fchrte ein Interview mit Andr\u00e9s Mauricio Rubio Ortiz, Sprecher von Sintraimagra in Bugalagrande, in dem er berichtete, wie sich die Arbeitsrechtsverletzungen auf den Alltag der Besch\u00e4ftigten in der Fabrik auswirken.<\/p>\n

\u201eSeit wir 2012 in Bugalagrande angefangen haben, sind wir Opfer von Mobbing, Einsch\u00fcchterungen, Rechtsmissachtung und konstanten Diskriminierungen geworden. Unsere gewerkschaftlichen Aktivit\u00e4ten werden kontinuierlich delegitimiert und l\u00e4cherlich gemacht. Das Unternehmen erkennt uns nicht als gewerkschaftliche Vereinigung an. Unsere Komitees sind im Arbeitsministerium offiziell anerkannt, aber das Unternehmen bezieht uns nicht in seine Entscheidungen ein\u201c, so der Gewerkschaftsvertreter.<\/p>\n

Ortiz bekr\u00e4ftigt, dass das Unternehmen nur SINALTRAINAL als legitimen Partner anerkennt, womit die Forderungen oder Vorteile f\u00fcr die Angeh\u00f6rigen von Sintraimagra ausgehebelt werden: \u201eWir sind damit nicht einverstanden, aber das Unternehmen bevorzugt die Position der einen Gewerkschaft zum Nachteil der anderen.\u201c Zum Beispiel wurden in Bugalagrande 81 neue, unbefristete Arbeitspl\u00e4tze geschaffen die f\u00fcr diejenigen, die bereits l\u00e4ngere Zeit in der Firma arbeiten, eine gute Bezahlung in Aussicht stellen. Von den 65 bereits eingestellten Besch\u00e4ftigten geh\u00f6rt jedoch keiner Sintraimagra an. \u201eDas ist eine krasse Diskriminierung. Es gibt keine arbeitsrechtliche Gleichstellung in der Fabrik in Bugalagrande!\u201c, schimpft Ortiz.<\/p>\n

Weitere Formen der Diskriminierung<\/strong><\/p>\n

Die Diskriminierungen setzen auch beim Zugang zu Dienstleistungen wie dem Transport zur Fabrikhalle ein, kritisiert der Gewerkschaftsvertreter: \u201eEs gab bereits Situationen, bei denen wir alle aus dem Bus aussteigen mussten, um Platz zu machen f\u00fcr die Arbeiter*innen der anderen Gewerkschaft. Das Unternehmen ist daran direkt oder indirekt beteiligt, da es unsere Beschwerden nicht entgegennimmt.\u201c<\/p>\n

Ein weiteres von Ortiz erw\u00e4hntes Beispiel ist, dass das Unternehmen den Arbeiter*innen den Zugang zu Darlehen f\u00fcr kleinere Reparaturen verweigert. Laut den gemeinsam getroffenen Bestimmungen haben die Arbeiter*innen das Recht, Zugang zu einem spezifischen Fonds f\u00fcr Reparaturen zu erhalten. \u201eEiner unserer Gewerkschaftsgenossen in Sintraimagra hat Probleme mit dem Abfluss. Wenn es regnet, flie\u00dft bei ihm Urin und F\u00e4kalien aus dem Abflussrohr heraus. Das Unternehmen verweigert ihm jedoch ein Darlehen und gibt es stattdessen einem Arbeiter der anderen Gewerkschaftsorganisation, der eigentlich nur sein Haus neu streichen m\u00f6chte\u201c, erz\u00e4hlt der Gewerkschaftsvertreter.<\/p>\n

Gleichzeitig vergibt das Unternehmen lediglich Restmittel aus dem Fonds f\u00fcr Freizeit, Kultur und Sport an Sintraimagra. Als Begr\u00fcndung hei\u00dft es, dass es zu wenig Arbeiter*innen seien. \u201eWir werden immer weniger, weil wir diskriminiert werden.\u201c entgegnet darauf Ortiz.<\/p>\n

Der Gewerkschaftsvertreter kritisiert au\u00dferdem die Frist von vier Jahren, die das Unternehmen Sintraimagra-Mitgliedern gibt, um ein Darlehen zu begleichen, das f\u00fcr eine neue Transportverbindung gedacht ist. Das Unternehmen habe anscheinend selbst bereits einen Dienstleister beauftragt, der jedoch von SINALTRAINAL kommt. Die jetzigen Transportm\u00f6glichkeiten zum Fabrikstandort halten die Nutzer*innen f\u00fcr unzul\u00e4nglich, nicht nur aufgrund der Versp\u00e4tungen, sondern auch aufgrund der Verkehrssicherheit. In der j\u00fcngsten Vergangenheit ist es immer wieder zu Unf\u00e4llen gekommen.<\/p>\n

Ortiz kritisiert au\u00dferdem, dass es keinen ausreichenden Gesundheitsschutz und Zugang zum Gesundheitsservice gibt. Die Covid-19-Pandemie wirkt sich weiter versch\u00e4rfend auf diese Situation aus: \u201eEs gibt nicht gen\u00fcgend Personal im Gesundheitsbereich und unsere Genoss*innen m\u00fcssen bis nach Bogot\u00e1 reisen, um behandelt zu werden.\u201c Die Gewerkschaft Sintraimagra hatte einst 300 Genoss*innen in Bugalagrande und Florencia, heute sind es nur noch 90. SINALTRAINAL hat \u00fcber 700 Mitglieder.<\/p>\n

Gewerkschaft mobilisiert mit \u201eProtestkarawane\u201c<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>
Arbeiter*innen von Nestl\u00e9 gingen auf die Stra\u00dfe, um gegen Diskriminierungen am Arbeitsplatz zu protestieren und eine Versammlung mit dem Chef von Nestl\u00e9 in Kolumbien einzufordern. Foto: Brasil de Fato\/Sintraimagra<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Mit einer Reihe an Demonstrationen mobilisierte die Gewerkschaft Sintraimagra Anfang M\u00e4rz. Die Proteste fanden ihren H\u00f6hepunkt am 9. M\u00e4rz in Bogot\u00e1. Ziel war ein Treffen mit Antonio N\u00fa\u00f1ez, dem Vorstandsvorsitzenden von Nestl\u00e9 Kolumbien, um mit ihm \u00fcber die Verletzungen der Arbeitsrechte zu sprechen. Diese widerspr\u00e4chen eigentlich den eigenen Prinzipien des Unternehmens, , so Ortiz, n\u00e4mlich die Menschenrechte in all seinen unternehmerischen Aktivit\u00e4ten zu achten.<\/p>\n

Letztlich gelang es jedoch nicht, das Treffen mit dem Nestl\u00e9-Chef einzuberufen. \u201eEs ist sehr traurig, dass der Pr\u00e4sident eines gro\u00dfen multinationalen Konzerns in Kolumbien sich gegen\u00fcber einer Organisation zur\u00fcckzieht, die immer gute Verbindungen mit ihr halten wollte, zum Wohlergehen aller Beteiligten.\u201c beklagt Ortiz.<\/p>\n

\u201eWir sind bereits seit Jahren dabei, ein gutes Verh\u00e4ltnis mit den verschiedenen Verantwortlichen in der Fabrik in Bugalagrande aufzubauen. Die einzige Antwort von Seiten des Unternehmens ist, dass wir uns anstrengen sollen, um ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Aber sie selbst tun nichts Effektives, um das zu erreichen.\u201c Artikel 37 der kolumbianischen Verfassung garantiert den Arbeiter*innen das Recht auf Beschwerde sowie Demonstrationsfreiheit.<\/p>\n

Die formelle Reaktion von Nestl\u00e9 auf die Proteste erfolgte am 19. M\u00e4rz. Eine Versammlung sollte daraufhin am 29. M\u00e4rz einberufen werden, um die von Sintraimagra eingebrachten Themen zu besprechen. Allerdings werde N\u00fa\u00f1ez nicht an dem Dialog teilnehmen, sondern nur der Werksleiter von Bugalagrande, Juan Felipe Orozco und eine Arbeitsgruppe von ihm, die f\u00fcr Menschenrechte zust\u00e4ndig ist. \u201eLeider stellen wir fest, dass der Pr\u00e4sident von Nestl\u00e9 weiterhin sehr ausweichend reagiert und uns nicht zuh\u00f6rt\u201c, beklagt Ortiz.<\/p>\n

Internationale Reaktionen<\/strong><\/p>\n

Im November 2020 berichtete<\/a> Brasil de Fato<\/em> bereits, dass Arbeiter*innen von Nestl\u00e9 in verschiedenen lateinamerikanischen L\u00e4ndern sich verb\u00fcndeten, um gemeinsam f\u00fcr ihre Arbeiter*innenrechte zu k\u00e4mpfen.<\/p>\n

Auch die Gewerkschaft SINALTRAINAL nahm demnach an diesen B\u00fcndnissen teil. Sie repr\u00e4sentiert 85 Prozent der Arbeiter*innen in den Fabriken von Nestl\u00e9 in Kolumbien, ist also als einzige an allen f\u00fcnf Standorten von Nestl\u00e9 in Kolumbien pr\u00e4sent.<\/p>\n

Die Anklage von Sintraimagra erreichte auch Jos\u00e9 Guzm\u00e1n, Gewerkschaftsfunktion\u00e4r bei der \u00fcberregionalen Vereinigung der Gewerkschaften von Nestl\u00e9 und der Dienstleistungsgewerkschaft Fesinem. Er ist gleichzeitig einer der Vertreter*innen der kontinentalen Vereinigung der Arbeiter*innen von Nestl\u00e9 (CONFECONTRANES).<\/p>\n

In einem Schreiben vom 11. M\u00e4rz informierte CONFECONTRANES den Vorsitzenden von Nestl\u00e9 in Kolumbien \u00fcber die Beschwerden und bat um eine baldige Konfliktl\u00f6sung. \u201eAbgesehen von der fehlenden Anerkennung von Sintraimagra als gewerkschaftliche Organisation kommt es zu einer kontinuierlichen Rechtsmissachtung. Nestl\u00e9 h\u00e4lt die gemeinsam getroffenen Vereinbarungen nicht ein und wenn die Arbeiter*innen das einfordern, erhalten sie keine Antwort.\u201c bekr\u00e4ftigt Guzm\u00e1n.<\/p>\n

\u201eWir sind darum bem\u00fcht, diesen Konflikt weitl\u00e4ufig zu kommunizieren und \u00f6ffentlich zu machen, denn das Unternehmen verst\u00f6\u00dft gegen die Kernarbeitsnormen 87, 98 und 111 der Internationalen Arbeiterorganisation (ILO), in denen gewerkschaftliche Freiheit explizit festgeschrieben ist. Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen k\u00f6nnen sich organisieren, wie sie m\u00f6chten \u2013 das Unternehmen muss das respektieren!\u201c, so Guzm\u00e1n.<\/p>\n

Nestl\u00e9 sieht kein Fehlverhalten<\/strong><\/p>\n

Nestl\u00e9 Kolumbien reagierte auf den Bericht von Brasil de Fato<\/em> und betonte, das Recht auf Versammlungsfreiheit zu gew\u00e4hrleisten. \u201eBei uns sind derzeit 100 Prozent der Angestellten in unseren Fabriken Gewerkschaftsmitglieder, das ist die h\u00f6chste Zahl in der Industrie im ganzen Land\u201c, behauptet das Unternehmen. Laut den Aussagen von Nestl\u00e9 w\u00fcrden jede Woche Treffen mit Sintraimagra abgehalten, um die angesprochenen Themen zu behandeln und L\u00f6sungen zu suchen, die im Einklang mit den gemeinsam getroffenen Vereinbarungen st\u00fcnden.<\/p>\n

Die Auswahlkriterien f\u00fcr neue Arbeitspl\u00e4tze seien transparent, so Nestl\u00e9, und so gestaltet, dass die Kandidat*innen mit den besten Qualifikationen, die den Anforderungen der Stelle entsprechen, die meisten Chancen haben. Nestl\u00e9 Kolumbien setze auf Dialog und gibt an, derzeit keinen offenen juristischen oder verwaltungsrechtlichen Prozess zu haben.<\/p>\n

\u201eDie Darlehen f\u00fcr die Wohnung entsprechen ganz den getroffenen Vereinbarungen und damit den Kriterien, die mit den Gewerkschaftsorganisationen definiert wurden\u201c, betont das Unternehmen. \u201eEs gibt durchaus Arbeiter*innen, die Mitglied bei Sintraimagra sind, und in den Genuss der Darlehen kommen.\u201c In den letzten f\u00fcnf Jahren habe es keine Beweise f\u00fcr Mobbingf\u00e4lle oder Arbeitsrechtsverletzungen in der Fabrik gegeben, hei\u00dft es in der Stellungnahme an Brasil de Fato<\/em>.<\/p>\n

Bez\u00fcglich des Themas Transport unterstreicht Nestl\u00e9, dass sie den Arbeiter*innen einen Zuschuss bezahlen, aber keine M\u00f6glichkeit h\u00e4tten, einen unabh\u00e4ngigen Dienstleister daf\u00fcr einzustellen. Weiterhin betont das Unternehmen, dass sie den Arbeitgeberanteil f\u00fcr die Gesundheit der Arbeiter*innen im ganzen Land zahlen und au\u00dferdem einen zus\u00e4tzlichen Beitrag pro Halbjahr, damit die gewerkschaftlichen Organisationen Aktivit\u00e4ten im Bereich Sport und Kultur durchf\u00fchren k\u00f6nnen. Der Beitrag f\u00fcr das erste Halbjahr 2021 sei bereits im Februar gezahlt worden.<\/p>\n

\u00dcbersetzung: Birgit Hoinle<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seit Anfang M\u00e4rz haben sich Besch\u00e4ftigte an zwei von f\u00fcnf Produktionsstandorten von Nestl\u00e9 in Kolumbien inmitten der Pandemie zu einer \u201eProtestkarawane\u201c zusammengeschlossen. 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