{"id":1308221,"date":"2021-03-03T06:44:21","date_gmt":"2021-03-03T06:44:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1308221"},"modified":"2021-03-03T15:29:24","modified_gmt":"2021-03-03T15:29:24","slug":"mit-diversitaet-erfolgreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/de\/2021\/03\/mit-diversitaet-erfolgreich\/","title":{"rendered":"Mit Diversit\u00e4t erfolgreich"},"content":{"rendered":"

Vielfalt ist gut und notwendig f\u00fcr Unternehmen, mehrere Studien sehen sie als Grundlage f\u00fcr gr\u00f6\u00dferen wirtschaftlichen Erfolg. Doch Vielfalt kann auch zu neuen Konflikten f\u00fchren.<\/p>\n

Es ist nicht wirklich neu, dass Diversit\u00e4t gut f\u00fcr Unternehmen ist. „Deutschland ist insgesamt ein vielf\u00e4ltiges Land, und wir beziehen einen gro\u00dfen Teil unserer Leistungsf\u00e4higkeit aus dieser Vielfalt“, sagt Bundeskanzlerin Angela Merkel. „Wir m\u00fcssen sie als Chance begreifen, um ihre Potenziale zu nutzen.“<\/p>\n

Potenziale scheint es viele zu geben. So haben Unternehmen mit hoher Gender-Diversit\u00e4t<\/a> eine um 25 Prozent gr\u00f6\u00dfere Wahrscheinlichkeit, \u00fcberdurchschnittlich profitabel zu sein. Das ergab 2020 eine Studie der Unternehmensberatung McKinsey. Ist der Vorstand eines Unternehmens auch in ethnischer Hinsicht vielf\u00e4ltig besetzt, ist die Firma sogar zu 36 Prozent \u00fcberdurchschnittlich profitabel. F\u00fcr diese Studie wurden Daten von mehr als 1.000 Unternehmen in 15 L\u00e4ndern analysiert. … weiter lesen<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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