{"id":1166488,"date":"2020-07-27T09:13:54","date_gmt":"2020-07-27T08:13:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressenza.com\/?p=1166488"},"modified":"2020-07-27T09:13:54","modified_gmt":"2020-07-27T08:13:54","slug":"rassistische-diskriminierung-in-der-arbeitswelt-ist-nach-wie-vor-ein-problem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pressenza.com\/de\/2020\/07\/rassistische-diskriminierung-in-der-arbeitswelt-ist-nach-wie-vor-ein-problem\/","title":{"rendered":"Rassistische Diskriminierung in der Arbeitswelt ist nach wie vor ein Problem"},"content":{"rendered":"

Die globalen \u201eBlack lives matter\u201c-Proteste haben Rassismus und Diskriminierung st\u00e4rker in den Fokus \u00f6ffentlicher Debatten ger\u00fcckt. Auch in \u00d6sterreich ist die Aufmerksamkeit f\u00fcr das Thema<\/a> gestiegen, im Juni wurden dem Anti-Rassismus-Verein ZARA rund 500 rassistische Vorf\u00e4lle gemeldet. Rassismus ist tief in unserem System verankert und f\u00fcr viele Betroffene eine allt\u00e4gliche Erfahrung. Gerade auch in der Arbeitswelt stellt rassistische Diskriminierung in \u00d6sterreich ein erhebliches Problem dar.<\/strong><\/p>\n

Von Pia Zhang<\/strong>, Referentin in der Abteilung Sozialversicherung in der AK Wien<\/em><\/span><\/p>\n

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Das Internet als zentraler Schauplatz von Rassismus<\/strong><\/h3>\n

Seit 2000 ver\u00f6ffentlicht der Verein\u00a0ZARA<\/a>\u00a0(Zivilcourage und Anti-Rassismus-Arbeit), der auch Betroffene und ZeugInnen rassistischer Diskriminierung ber\u00e4t und Schulungen anbietet, j\u00e4hrlich den \u201eRassismus-Report\u201c. Dieser dokumentiert die F\u00e4lle, die der ZARA-Beratungsstelle f\u00fcr Betroffene und ZeugInnen von Rassismus im Vorjahr gemeldet wurden. Aufgrund der Vielzahl an j\u00e4hrlich gemeldeten F\u00e4llen enth\u00e4lt der Report mittlerweile nur mehr eine Auswahl derselben. Im\u00a0Jahr 2019<\/a>\u00a0gingen insgesamt 1.950 Meldungen von rassistischer Diskriminierung ein.<\/p>\n

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Ein gro\u00dfer Teil der F\u00e4lle spielt sich mittlerweile online ab. So entfielen 1.070 F\u00e4lle auf den Bereich Internet. An zweiter Stelle folgen die F\u00e4lle aus dem \u00f6ffentlichen Raum, wobei hierunter auch rassistische Beschmierungen fallen. 199 F\u00e4lle wurden im Bereich G\u00fcter und Dienstleistungen gemeldet. Dazu geh\u00f6rt insbesondere der Lebensbereich Wohnen, aber auch Handel und Freizeitbesch\u00e4ftigungen. Darunter fallen beispielsweise Diskriminierungen bei der Wohnungsvergabe oder beim Einlass in Lokale. Insgesamt wurden 93 Vorf\u00e4lle gemeldet, die sich in staatlichen Beh\u00f6rden und Institutionen zugetragen haben, und 75 Vorf\u00e4lle im Zusammenhang mit der Polizei. Oft wendet sich der Hass auch gegen die Anti-Rassismus-Arbeit von ZARA oder anderen Institutionen und Vereinen. Im Jahr 2019 wurden 66 derartige Vorf\u00e4lle gemeldet oder von ZARA selbst wahrgenommen. Auf die Arbeitswelt \u2013 den Bereich, der in weiterer Folge n\u00e4her beleuchtet werden soll \u2013 entfallen insgesamt 59 gemeldete F\u00e4lle.<\/p>\n

Rassismus in der Arbeitswelt<\/strong><\/h3>\n

Das\u00a0Gleichbehandlungsgesetz (GlBG)<\/a>\u00a0sch\u00fctzt Personen vor Diskriminierungen in der Arbeitswelt aufgrund der ethnischen Zugeh\u00f6rigkeit, der Religion oder Weltanschauung, der sexuellen Orientierung oder des Alters. Der Begriff Arbeitswelt umfasst unter anderem Bewerbungen, Bef\u00f6rderungen, das Entgelt sowie die Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen.<\/p>\n

Dennoch kommt es nach wie vor immer wieder zu rassistischen Diskriminierungen und Beleidigungen im Arbeitskontext aufgrund der (angenommenen) ethnischen Herkunft. Das ist f\u00fcr Betroffene besonders belastend, weil bei Gegenwehr oftmals mit negativen beruflichen Auswirkungen gerechnet werden muss, insbesondere wenn die Diskriminierung von Vorgesetzten ausgeht.<\/p>\n

Der ZARA-Beratungsstelle wurden im Jahr 2019 insgesamt 59 F\u00e4lle im Lebensbereich Arbeitswelt gemeldet. Diese beginnen bereits bei Stellenausschreibungen und Bewerbungsgespr\u00e4chen, umfassen aber auch F\u00e4lle von Diskriminierung durch KollegInnen, Vorgesetzte oder KundInnen w\u00e4hrend der Arbeit sowie das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen.<\/p>\n

Auffallend ist, dass besonders muslimische Frauen bereits bei der Bewerbung oftmals diskriminiert werden, wenn das Kopftuch zur Sprache kommt. So wird die Einladung zu Bewerbungsgespr\u00e4chen immer wieder an die Bedingung der Abnahme des Kopftuchs gekn\u00fcpft. Aber auch unabh\u00e4ngig vom Kopftuch reicht manchmal auch schon die Religionszugeh\u00f6rigkeit f\u00fcr eine Ablehnung der Bewerbung aus, wie einer der dokumentierten F\u00e4lle zeigt.<\/p>\n

Ebenfalls h\u00e4ufig wurde von rassistischen Beschimpfungen am Arbeitsplatz berichtet, die auffallend offen vorgebracht wurden. Insbesondere schwarze Menschen melden h\u00e4ufig F\u00e4lle, bei denen der gesetzlichen Verpflichtung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, nicht nachgekommen wird. Oftmals wird dann sogar der Person geglaubt, von der die Beleidigung ausging \u2013 die Betroffenen bekommen dann oft zu h\u00f6ren, dies sei doch \u201enur Spa\u00df\u201c.<\/p>\n

Die unterschiedlichen F\u00e4lle zeigen, dass Diskriminierung in der Arbeitswelt vielschichtig ist. So ist von einem Lkw-Fahrer zu lesen, der w\u00e4hrend seiner Arbeit von Kunden angegriffen, rassistisch beschimpft und mit dem Tod bedroht wurde. Ein Lehrling berichtet von rassistischen und antisemitischen \u00c4u\u00dferungen durch andere Lehrlinge ihr gegen\u00fcber. Ein Hausarbeiter in einer Gesundheitseinrichtung berichtet davon, dass er von einem Kollegen aufgrund seiner Herkunft beschuldigt wurde, ein Handy gestohlen zu haben.<\/p>\n

Handlungsm\u00f6glichkeiten bei rassistischen Vorf\u00e4llen<\/strong><\/h3>\n

Der Verein ZARA unterst\u00fctzt Betroffene, aber auch ZeugInnen von Rassismus bei den weiteren von ihnen gew\u00fcnschten Schritten. Vorrangig werden die F\u00e4lle dokumentiert und anschlie\u00dfend je nach Wunsch der Betroffenen rechtliche Schritte ergriffen.<\/p>\n

Mittlerweile spielen sich besonders viele F\u00e4lle im Internet ab, wo die rechtliche Handhabe leider eingeschr\u00e4nkt ist. Von den im Jahr 2019 gemeldeten F\u00e4llen aus dem Bereich Internet waren nur 35 Prozent auch strafrechtlich verfolgbar. Notwendig sind daher Ma\u00dfnahmen auf gesetzlicher Ebene, um Betroffene von Rassismus und Hass im Netz besser zu sch\u00fctzen und auch effektiven Rechtsschutz gew\u00e4hren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Rassismus in der Corona-Krise<\/strong><\/h3>\n

Da der \u201eRassismus-Report\u201c in diesem Jahr aufgrund der Corona-Krise erst im Mai pr\u00e4sentiert wurde, wurden auch die aktuellen Entwicklungen im Zusammenhang mit dieser Ausnahmesituation behandelt.<\/p>\n

Die Corona-Krise verst\u00e4rkt rassistische Ressentiments im Allgemeinen und hat dar\u00fcber hinaus insbesondere zu Beginn der Krise die rassistischen Vorf\u00e4lle noch mehr ins Internet verlagert. So wurden w\u00e4hrend der Ausgangsbeschr\u00e4nkungen 87 Prozent der gemeldeten rassistischen Vorf\u00e4lle online beobachtet. Soziale und finanzielle Unsicherheiten sind ein idealer N\u00e4hrboden f\u00fcr rassistische Narrative, und es kann international beobachtet werden, dass von PolitikerInnen an rassistische Stereotype angekn\u00fcpft und Angst verbreitet wird.<\/p>\n

Allein zwischen 16. M\u00e4rz und 30. April \u2013 also ab Beginn der Krise \u2013 sind insgesamt 93 Meldungen von rassistischer Diskriminierung mit Corona-Bezug bei ZARA eingegangen. W\u00e4hrend zu Beginn der Krise besonders Diskriminierungen gegen\u00fcber Personen, denen eine chinesische Herkunft zugeschrieben wurde, gemeldet wurden, hat sich dies bald wieder gegen jene Menschen gerichtet, die seit Jahren \u00fcberdurchschnittlich stark von Rassismus betroffen sind: Fast die H\u00e4lfte der gemeldeten Vorf\u00e4lle betrafen gefl\u00fcchtete Menschen.<\/p>\n

Fazit<\/strong><\/h3>\n

Der \u201eRassismus-Report\u201c zeigt auf, dass rassistische Diskriminierungen alle Lebensbereiche betreffen und sich leider nach wie vor kein antirassistischer Grundkonsens in der Gesellschaft durchgesetzt hat. Insbesondere in der Arbeitswelt f\u00fchrt das zu massiven negativen Folgen f\u00fcr die Betroffenen, wenn sie um ihren Beruf und damit die Existenzsicherung f\u00fcrchten m\u00fcssen.<\/p>\n

In den Betrieben k\u00f6nnen beispielsweise Gleichbehandlungsstellen dazu f\u00fchren, dass das Bewusstsein f\u00fcr die Problematik unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern st\u00e4rker wird und Betroffenen eine unabh\u00e4ngige Anlaufstelle vor Ort zur Verf\u00fcgung steht. Eine Konfrontation mit dem Urheber bzw. der Urheberin der Diskriminierung oder ein Gespr\u00e4ch mit den Vorgesetzten ist f\u00fcr viele Betroffene keine Option. Daher w\u00e4ren derartige Ma\u00dfnahmen sicherlich sinnvoll. ArbeitgeberInnen haben die Pflicht, ein diskriminierungsfreies Umfeld zu schaffen, und m\u00fcssen dieser Pflicht auch im Sinne des gesamten Arbeitsklimas jedenfalls nachkommen.<\/p>\n

Es liegt aber auch an jeder und jedem Einzelnen, aktiv gegen Rassismus aufzutreten und KollegInnen, die davon betroffen sind, zu unterst\u00fctzen und nicht \u201ewegzuschauen\u201c, wenn wir ZeugInnen von Diskriminierung werden.<\/p>\n

Pia Zhang ist seit 2009 Vorstandsmitglied im Verein ZARA.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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